一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看

人力資源 > HR實(shí)戰 > 80/90后員工真的難管理嗎

80/90后員工真的難管理嗎

發(fā)布時(shí)間:2017-03-10編輯:weian

  兩只小老鼠掉進(jìn)一個(gè)裝滿(mǎn)鮮奶油的桶中。第一只老鼠很快放棄,于是被淹死了;第二只老鼠,不肯放棄,他死命掙扎,最后把鮮奶油攪拌成了奶酪,最后爬了出來(lái)。各位,我就是第二只老鼠。(引自影片《貓鼠游戲》中男主角的臺詞)

  80年代中后期及90年代初期出生的人已經(jīng)逐漸成為許多企業(yè),公司的多數勞動(dòng)力了。企業(yè)的中層的許多精力和時(shí)間越來(lái)越多地耗費在80后的一代人身上了。鼠,又能給我們什么啟發(fā)呢?

  一直以來(lái),在教育界存在著(zhù)一個(gè)說(shuō)法,那就是孩子的學(xué)習,以及各種行為表現的進(jìn)步與他們所處環(huán)境中的緊張,壓力有關(guān)系。學(xué)習這個(gè)活動(dòng)是大腦中一個(gè)區域的細胞主宰的,而記憶以及將來(lái)相關(guān)習得內容的運用和熟練程度卻屬于另外一個(gè)區域主宰。這兩個(gè)區域能否通過(guò)活躍的腦細胞建立穩固的聯(lián)系,通暢的電流和信息交換頻率是決定一個(gè)人未來(lái)取得成就的關(guān)鍵部分。以往教育界是依靠大量的重復,練習來(lái)試圖建立這個(gè)通道的。雖然一個(gè)班的學(xué)生得到的是同樣的練習次數,同樣的重復內容,一兩年過(guò)去,同一班的學(xué)生就會(huì )表現出差異較大的程度,還有什么其它的因素影響這個(gè)通路的建立嗎?這個(gè)建立模式真的存在嗎?

  哈佛的白鼠大腦區域通路建立與學(xué)習,行為關(guān)系的研究給出了實(shí)證的答案。他們找到了區域間腦細胞形成的通路,而且找到了更加有效地促成通路形成的因素,那就是環(huán)境中適當的壓力,威脅,或者恐懼和擔憂(yōu)。

  他們的試驗是這么做的。A,B兩個(gè)對比試驗組。每個(gè)試驗組中都有五個(gè)小白鼠,且有兩個(gè)踏板,一個(gè)粗一個(gè)細,只有細的踏板在小白鼠壓下后會(huì )給出食物。A組:只要小白鼠哪怕是無(wú)意中踏了細的踏板,就會(huì )出食物,因此,這個(gè)組的小白鼠很快就發(fā)現細的踏板可以出食物,于是就不理睬粗的踏板了。B組:如果沒(méi)有壓下粗的踏板,那么壓細的踏板不僅沒(méi)有食物,而且還會(huì )被電流擊中,那是非常難受的感覺(jué),不過(guò)不至于形成身體的傷害。這些研究者最初對B組設計的是,粗的踏板要被壓下五次,那么,壓細的踏板就可以得到食物了。

  結果發(fā)現,五只小白鼠中會(huì )有兩只或者三只,各自在不超過(guò)三次被電流擊中后,其它的同伴立刻就找到了關(guān)鍵的要點(diǎn),就是壓下粗踏板的次數要足夠多,不超過(guò)十次,他們居然可以不再浪費次數,踏五次粗踏板,然后回來(lái)壓細踏板。此時(shí),研究者增加了粗踏板的次數,提高到十次后,驚訝的事情發(fā)生了,一只壓了五次后,回來(lái)壓細踏板被電流擊中,隨后,第二只立刻在粗踏板上壓了十次以上,而且找到十次這個(gè)數字的速度更快。

  同樣的一周試驗過(guò)去后,第二周,研究者對A組進(jìn)行了修改,如果粗踏板沒(méi)有被踏下五次,那么細踏板就不給食物,結果發(fā)現,小白鼠去嘗試粗踏板,發(fā)現也沒(méi)有食物,就非;艔,而且,等了很長(cháng)的時(shí)間,已經(jīng)感受到嚴重的饑餓時(shí),才會(huì )失去控制地在每一個(gè)踏板上壓無(wú)數次,終于細踏板出食物了。但是,這個(gè)組找到五次粗踏板,然后細踏板出食物的時(shí)間是B組同樣結果時(shí)間的14倍。更加驚訝的事情是第三周,研究者決定增加對A組小白鼠的懲罰,就是如果粗踏板沒(méi)有壓下五次,細踏板就給電流,讓人無(wú)法設想的是,小白鼠居然徹底放棄了嘗試,直到出現餓的已經(jīng)無(wú)力行走,都還是沒(méi)有找到得到食物的規律。

  這個(gè)試驗重復了將近1000次。在不同的階段對小白鼠的大腦進(jìn)行了解剖,發(fā)現了如下的結論:

  1、如果在開(kāi)始沒(méi)有創(chuàng )造學(xué)習的內容,那么,學(xué)習區域是空白的。(或者學(xué)習的內容是簡(jiǎn)單的,僅僅是細踏板出食物)

  2、如果有簡(jiǎn)單的學(xué)習,沒(méi)有懲罰措施,那么形成學(xué)習成果應用的大腦區域可以得到發(fā)展,但兩個(gè)區域之間沒(méi)有活躍細胞通路

  3、在沒(méi)有活躍細胞通路的情況下,再給新的難度的學(xué)習內容時(shí),學(xué)習效率明顯下降,甚至有放棄的跡象

  4、在這個(gè)基礎上再施加懲罰,沒(méi)有建立通路的小白鼠會(huì )徹底放棄。

  5、要在開(kāi)始學(xué)習的時(shí)候,哪怕是簡(jiǎn)單的學(xué)習,也要建立懲罰機制,從而在小白鼠的大腦中兩個(gè)區域間快速建立通路。懲罰是最快建立通路的環(huán)境因素。

  6、通路建立后,不僅學(xué)習效率提高,而且承受懲罰的心理,體力都較強,不會(huì )放棄。這個(gè)試驗最重要的突破是,找到了促進(jìn)學(xué)習成績(jì),以及應用表現行為之間的客觀(guān)存在的證據------那條通路(活躍的腦細胞,通暢的腦電波迴路)。同時(shí),在小白鼠身上驗證了懲罰,導致適當的恐懼,壓力,緊張會(huì )提高它們的生存能力,克服困難的能力,迎接挑戰的能力等。同時(shí),提高了學(xué)習效率,以及行為表現的應用效率。

  再讓我們看看80后的吧,一年更換五六次工作,輕易離職,無(wú)法承擔壓力。輕易自殺,沒(méi)有生存的勇氣。缺乏朋友,缺乏持久性,總結如下:

  80后的人的特點(diǎn)如下:

  1、挫折承受力較低,表現為:領(lǐng)導批評就辭職,工作需要努力就不干

  2、過(guò)于計較自我得失,表現為:自己的任務(wù)完成就完成了,別人沒(méi)有完成與自己無(wú)關(guān),寧可閑著(zhù),等待,也不會(huì )做一點(diǎn)額外的事情

  3、主動(dòng)性很差,完全被動(dòng)。表現為:只要沒(méi)有吩咐到,就做交待的任務(wù)

  4、沒(méi)有人生目標,缺乏理想。表現為:短視,眼界狹隘,無(wú)法集中在較長(cháng)期的目標上。計較沖動(dòng)的感情,而不是成就的維持。

  5、容易沖動(dòng),自我意識。表現為:總是后悔,總是會(huì )如果上天再給我一次機會(huì )……

  6、沒(méi)有建立信任的能力。表現為:缺乏交心的朋友

  沒(méi)錯,他們接受的教育應該是徹底改革了的教育了,沒(méi)有了體罰,沒(méi)有了棍棒底下出孝子的古訓,連最起碼的嚴厲,威嚴,80后這一代以及以后,紅旗下長(cháng)大的人都沒(méi)有,陪伴他們的是幸福的童年,悠閑的青春,松散的日子,他們頭腦中還有什么現實(shí)存在的細胞連接嗎?他們頭腦中兩個(gè)區域是否都得到了完善的發(fā)展都是一個(gè)問(wèn)題。在這種情況下,真正對80后有效的思路大致在如下的四個(gè)方面展開(kāi):

  一、實(shí)施一點(diǎn)懲罰后,不要間隔太長(cháng),甚至不能超過(guò)三個(gè)小時(shí),就要立刻給出積極的肯定,發(fā)展的方向

  二、提供在企業(yè)內部建立朋友的機會(huì ),加強同齡人之間的活動(dòng),促進(jìn)形成深刻的人際關(guān)系,互相幫助,互相體諒精神的建立和提倡

  三、布置任務(wù)要具體,明確指出對他們的期待,以及對他們不足的,缺乏的要給于具體的輔導,而不是抽象的精神,越實(shí)在越具體越有效

  四、強調任何財富成功人士背后付出的艱苦的努力,忍受的鮮為人知的,常人無(wú)法忍受的考驗,不能讓他們過(guò)于期待機遇,機會(huì ),從而忽視艱苦的努力,忽視汗水,渴望緣分這些根本就不存在的東西。

  感謝小白鼠奉獻地讓人類(lèi)進(jìn)行各種試驗,從而讓他們更加健康,讓我們更加容易理解自己,讓我們知道改善自己行為的方式,讓我們知道人類(lèi)關(guān)于自己還有許多是不知道的,甚至僅僅依靠對自己的研究都是不知道,卻可以通過(guò)與我們類(lèi)似的動(dòng)物身上找到啟發(fā)……

80/90后員工真的難管理嗎 相關(guān)文章:

1.如何打造如“順溜”這樣的80/90后員工

2.被過(guò)分夸大的80、90后管理問(wèn)題

3.企業(yè)如何管理90后員工

4.90后員工的挑戰與人力資源變革

5.智能手機時(shí)代的年輕員工管理

6.如何實(shí)現員工的規范化管理

熱點(diǎn)排行
推薦閱讀

hr頻道©YJBYS.com

一级日韩免费大片,亚洲一区二区三区高清,性欧美乱妇高清come,久久婷婷国产麻豆91天堂,亚洲av无码a片在线观看