近日，中國領(lǐng)先的綜合性人力資源管理咨詢(xún)公司太和顧問(wèn)發(fā)布了2014年度中國人力資源發(fā)展趨勢報告，預測了2014年度中國各大行業(yè)及主要地域的薪酬指數并就人力資源發(fā)展趨勢進(jìn)行了分析。

　　據太和顧問(wèn)分析認為，2014年中國全行業(yè)“薪情”總體看漲，而中國的企業(yè)人力資源管理者面對的最大課題，依然是“人才保留”與“人才吸引”。

　　市場(chǎng)不確定性增加金融行業(yè)“薪情”最佳

　　2014年仍存在很多不確定因素，各行業(yè)市場(chǎng)情況有一定差異，但整體薪酬情況仍將保持上揚。從具體行業(yè)來(lái)看，“薪情”最佳的仍將是以證券、租賃為代表的金融服務(wù)行業(yè)。2014年，各界對于證券行業(yè)均持看好態(tài)度，行業(yè)薪酬增長(cháng)率將會(huì )超過(guò)16%。而金融租賃在已有的巨大薪酬優(yōu)勢下，也將繼續保持較高競爭力，薪酬穩定上漲10.5%左右。

　　除金融行業(yè)之外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的增長(cháng)趨勢也將保持高增長(cháng)態(tài)勢，預計薪酬增長(cháng)率在15.4%左右。而傳統的高薪行業(yè)——房地產(chǎn)行業(yè)薪酬會(huì )繼續上漲，但實(shí)際漲幅與國家宏觀(guān)政策走向密切相關(guān)。

　　此外，太和顧問(wèn)還對制造、醫藥、傳媒、酒店、物流等行業(yè)進(jìn)行了分析預測，總體均呈上漲區域，平均增長(cháng)率在8%左右。

　　企業(yè)招聘將看重勝任力員工保留成最大難題

　　據太和顧問(wèn)調研報告顯示，2014年在各公司招聘過(guò)程中，有87.5%的企業(yè)會(huì )更關(guān)注所招聘人員的“勝任力風(fēng)險”，因為這決定整個(gè)招聘的成敗和公司的發(fā)展。人才引進(jìn)過(guò)程中產(chǎn)生的“法律風(fēng)險”和“職業(yè)風(fēng)險”也是各個(gè)企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，他們被選中的概率為57.8%和46.9%。為了應對以上風(fēng)險，各公司都采取了很多必要的措施，81.3%的企業(yè)選擇“背景調查”，73.4%的企業(yè)選擇“增加面試環(huán)節”;59.4%的企業(yè)選擇“招聘測評”。

　　相比于招兵買(mǎi)馬的力度，保留人才卻成為很多企業(yè)的薄弱環(huán)節。在保留人才方面，調查結果顯示，大部分企業(yè)更多的是利用自身的品牌、企業(yè)文化和良好的職業(yè)發(fā)展來(lái)保留員工。其中良好的發(fā)展前景占比最高，達到69.5%;而在員工比較關(guān)心的薪酬福利方面，占比最低，僅在20%左右。由此看來(lái)，條件限制成為了制約企業(yè)人才保留的最大困難。

　　太和顧問(wèn)首席咨詢(xún)顧問(wèn)師軍鋒表示，基于人才保留的管理預期，企業(yè)需要從內部進(jìn)行更加專(zhuān)業(yè)、全面的組織環(huán)境建設及雇主品牌建設(EVP)。同時(shí)還需要充分了解內部員工對組織管理的認知與預期，并充分借鑒外部同行的相關(guān)數據，在了解企業(yè)自身管理水平坐標的同時(shí)，有效的吸收外部知識與經(jīng)驗來(lái)提升企業(yè)的人力資源管理水平，通過(guò)企業(yè)內部的管理提升來(lái)全面提升員工對組織的認同與個(gè)體滿(mǎn)意，進(jìn)而實(shí)現員工“人才保留”的目的與員工高度敬業(yè)的工作表現。

　　關(guān)于太和顧問(wèn)

　　太和顧問(wèn)是中國領(lǐng)先的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)商，專(zhuān)注于人力資源管理領(lǐng)域的數據信息和咨詢(xún)服務(wù)，目前已擁有三百余名具有各行業(yè)豐富實(shí)戰經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，設立北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州等多個(gè)分支機構，業(yè)務(wù)輻射全國。

　　作為領(lǐng)先的綜合性人力資源管理咨詢(xún)公司，太和顧問(wèn)基于龐大精準的數據信息、通過(guò)科學(xué)的管理工具、依托行業(yè)聚焦的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，為企業(yè)提供數據咨詢(xún)(DC)、技術(shù)咨詢(xún)(TC)、管理咨詢(xún)(MC)全方位人力資源咨詢(xún)服務(wù)，致力于以3C模式助力企業(yè)精準決策、管理升級和發(fā)展變革。

　　截至目前，太和顧問(wèn)已與超過(guò)1/3的世界500強企業(yè)有過(guò)合作，擁有超過(guò)10,000家的優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐信息，參與70%以上決策變革，服務(wù)覆蓋140余個(gè)城市、160多個(gè)細分行業(yè)，每年采集超過(guò)1,500,000條中國企業(yè)人力資本數據樣本。太和顧問(wèn)作為基于數據的人力資源咨詢(xún)專(zhuān)家，針對企業(yè)所遇到的行業(yè)和內部員工的管理問(wèn)題，將通過(guò)數據咨詢(xún)(DC)讓HR的每一個(gè)決策有據可依;通過(guò)技術(shù)咨詢(xún)(TC)讓HR的每一項工作能更科學(xué)、更高效的完成;通過(guò)管理咨詢(xún)(MC)全面推動(dòng)企業(yè)的管理升級;借助向企業(yè)提供這三種不同界面的顧問(wèn)服務(wù)，幫助企業(yè)盡快實(shí)現效能的提升，這也是太和顧問(wèn)當前的責任和使命!