勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì )關(guān)系中最普遍、最重要的關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì )經(jīng)濟關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系要從兩個(gè)方面去理解，廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結成的社會(huì )關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。狹義上講，現實(shí)經(jīng)濟生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規規范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動(dòng)法律規范所規定和確認的權利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權利和義務(wù)的實(shí)現，是由國家強制力來(lái)保障的。

　　由此看來(lái)勞動(dòng)關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國計民生，更關(guān)系到社會(huì )的穩定，還會(huì )影響到社會(huì )的進(jìn)一步向前發(fā)展。所以說(shuō)構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系意義非常重大。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系的真正內涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬(wàn)物之間，人與人之間，人與社會(huì )之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進(jìn)，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在一個(gè)共同體之中。它是一個(gè)對事物相互關(guān)系狀態(tài)進(jìn)行描述的詞匯，就是說(shuō)世上各類(lèi)事物之間都會(huì )存在一定的相互關(guān)系，那么它們相互之間的關(guān)系是個(gè)什么樣，好還是不好，就要用和諧與否來(lái)作出一番評價(jià)，所以說(shuō)和諧勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者與用人單位之間通過(guò)勞動(dòng)法律規范所規定的權力義務(wù)關(guān)系配合得適當與諧調。

　　怎么樣去構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系呢?這是擺在我們面前一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題，它是創(chuàng )建和諧社會(huì )非常重要的一個(gè)方面。若要構建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，筆者認為應當注意從以下兩方面考慮。

　　一、把握好調整勞動(dòng)關(guān)系的四項基本原則

　　1.勞動(dòng)關(guān)系主體權利義務(wù)統一的原則

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位都享有權利和負有義務(wù)，雙方的權力義務(wù)相互對應，彼此依存，即一方權利的實(shí)現要以另一方義務(wù)的履行為保證，一方的義務(wù)又是對另一方權利的體現。這不僅表現了勞動(dòng)關(guān)系主體之間對勞動(dòng)過(guò)程的共同支配，而且反映了主體間相互制約的辯證關(guān)系。因此，在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，權利義務(wù)的規范處于同一重要的位置，并且相輔相成，相互統一。

　　2.勞動(dòng)力資源合理配置的原則

　　勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結合的一種社會(huì )關(guān)系，即勞動(dòng)力資源配置的社會(huì )形式。僅此意義而言，調整勞動(dòng)關(guān)系就是要實(shí)現勞動(dòng)力資源的合理配置。在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，判斷勞動(dòng)力資源配置是否合理及合理的程度，應當奉行兼顧效率和公平雙重價(jià)值取向。就是說(shuō)，需要同時(shí)追求勞動(dòng)力資源的高效率配置和公平配置。這意味著(zhù)，在勞動(dòng)關(guān)系的建立和運行中，既要實(shí)現勞動(dòng)平等，更要強調對勞動(dòng)力資源的高效率使用。

　　3.保護勞動(dòng)關(guān)系主體權益的原則

　　勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)而言，是一種權利和利益關(guān)系，調整勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)到底就是通過(guò)勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)行為的規范，來(lái)實(shí)現對權利和利益的保護。在具體的勞動(dòng)關(guān)系調整中，要注意區分勞動(dòng)關(guān)系主體權益保護中的幾個(gè)具體要點(diǎn)：全面保護是指對勞動(dòng)主體和用人主體的權益實(shí)施保護，任何一方都不得隨意侵犯對方的權益。同時(shí)，對勞動(dòng)關(guān)系雙方來(lái)說(shuō)，無(wú)論是法定權益還是約定權益，無(wú)論是財產(chǎn)權還是人身權，無(wú)論是在勞動(dòng)關(guān)系締結中，還是在勞動(dòng)關(guān)系運行中，都要置于保護范圍內。平等保護是指對全體勞動(dòng)者和各類(lèi)用人單位的權益都應平等保護。一是對各類(lèi)用人主體的權益平等保護。對于國有和各類(lèi)非國有用人單位賦予同等的用人權利，對其使用勞動(dòng)力的權益給予同樣保護。二是對各種勞動(dòng)者平等保護。對于民族、種族、性別、職業(yè)、職務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟類(lèi)型或用工形式等不同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中地位平等，標準和條件相同，不得有任何歧視。優(yōu)先保護是指在特定條件下，當對勞動(dòng)者權益保護和對用人單位權益保護出現矛盾、發(fā)生沖突時(shí)，調整勞動(dòng)關(guān)系應對勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護。比如當安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應首先保護勞動(dòng)者的人身安全。特殊保護是指在勞動(dòng)關(guān)系中，對于某些特殊群體的勞動(dòng)者的權益給予特殊保護。如女職工、未成年勞動(dòng)者、殘疾勞動(dòng)者、軍隊退役勞動(dòng)者等。在一定意義上講，只有對這些特殊群體勞動(dòng)者進(jìn)行特殊保護，才能真正實(shí)現全體勞動(dòng)者的平等保護。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，勞動(dòng)者和用人單位這兩個(gè)相對獨立的權利和利益主體，有著(zhù)不同的利益取向和追求。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調的任務(wù)之一，就是保護各方主體的權利和利益不受侵犯，從而保證勞動(dòng)關(guān)系和諧而有序地運行。

　　4.促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步的原則

　　經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件。保護勞動(dòng)者和用人單位的權益，維護和發(fā)展穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立良好的勞動(dòng)秩序，調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，最后都要落實(shí)到經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步上來(lái)。勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，從調整勞動(dòng)關(guān)系的全局和局部的觀(guān)點(diǎn)看，調整勞動(dòng)關(guān)系只能是社會(huì )關(guān)系的局部，而經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步才是全局。這兩者是不可分割的，是相互作用的。如果經(jīng)濟發(fā)展緩慢、生產(chǎn)力水平低下、綜合國力薄弱，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都會(huì )缺少權益保護的物質(zhì)基礎或者只能在低水平上循環(huán)。沒(méi)有社會(huì )的進(jìn)步，國家的文明程度和勞動(dòng)力素質(zhì)很低，也就很難維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。

　　二、著(zhù)重做好四點(diǎn)工作

　　1.構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的階段性及連續性

　　人類(lèi)的不斷向前發(fā)展，就是一個(gè)把不和諧變?yōu)楹椭C的持續不斷的過(guò)程，也就是說(shuō)在社會(huì )的進(jìn)程中總會(huì )有新的不和諧不斷地被我們所發(fā)現，并被我們努力地改變，從這點(diǎn)來(lái)看，建立和諧就是人類(lèi)社會(huì )一個(gè)永恒的主題。勞動(dòng)關(guān)系的和諧也是這樣，不同的歷史時(shí)期，不同的階段對其和諧的認識也是不一樣的，評價(jià)的標準也會(huì )有所區別，我們應當做的就是要及時(shí)地發(fā)現勞動(dòng)關(guān)系調整過(guò)程當中的不和諧因素，并及時(shí)做出相應調整，要與時(shí)俱進(jìn)，與時(shí)代同步，與社會(huì )的發(fā)展同步，這樣才會(huì )不斷地構建出更為和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.調整勞動(dòng)關(guān)系的重心平衡

　　勞動(dòng)關(guān)系從表面上看是一種平等的契約關(guān)系，但是其實(shí)質(zhì)卻是用人單位天然的強者地位和勞動(dòng)者的弱者身份，單位具有控制所有信息的主導地位，而職工顯然處在被動(dòng)地位，他們所掌握的信息非常有限，有的員工甚至法律常識和意識都很淡薄。因而勞動(dòng)關(guān)系調整并不能將勞動(dòng)關(guān)系的雙方當事人簡(jiǎn)單地看作平等的主體，而是必須通過(guò)重心平衡原則使兩者之間的力量對比達到相對的平衡，使市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的勞動(dòng)關(guān)系更具有鮮明的平等性和靈活性。另外也要注意，對勞動(dòng)者的傾斜保護不應體現為努力給勞動(dòng)者提供一個(gè)“鐵飯碗”。過(guò)分的傾斜只能使勞動(dòng)關(guān)系僵化，勞動(dòng)力市場(chǎng)自我調節的能力減弱，勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的效率下降;過(guò)分傾斜保護只能造成用人單位與勞動(dòng)者之間的利益失衡，反而是勞動(dòng)關(guān)系出現問(wèn)題的根源所在，也是許多高于國家標準的規定難以落實(shí)的根本原因，所以掌握好重心平衡的度也是非常之關(guān)鍵。

　　3.調整勞動(dòng)關(guān)系的三方協(xié)商

　　三方協(xié)商，指由政府、雇主、勞動(dòng)者三方代表，根據一定的議事規則或程序，通過(guò)特定的形式開(kāi)展協(xié)商談判而形成的共同參與決定、相互影響、相互促進(jìn)、相互制衡的一種制度。很顯然，三方協(xié)商原則是重心平衡原則的一個(gè)很典型、很直接的具體體現。三方協(xié)商的主體分別是：政府方一般是管理勞動(dòng)事務(wù)的勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)主管部門(mén)的代表;雇主方可以是雇主代表，也可以是雇主協(xié)會(huì )(聯(lián)合會(huì ))代表;勞動(dòng)者一方一般由工會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )代表。三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是在社會(huì )活動(dòng)中有差異的三方之間實(shí)行三方權利分享，共同協(xié)商，消除誤解，增進(jìn)了解，弱化爭議，取得共識。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，不同的利益主體有著(zhù)不同的利益追求，形成不同的利益傾向，不同集團內的人基于不同的經(jīng)濟利益所關(guān)注的問(wèn)題有所不同。雇主最關(guān)心的是盡量降低產(chǎn)品成本，保證有序的生產(chǎn)，增強競爭力，以獲取更大的利潤，實(shí)現更大的發(fā)展;勞工及其代表組織工會(huì )最關(guān)心的則是自身的權益和利益，讓勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果，提高生活水平;政府則傾注于經(jīng)濟的增長(cháng)、社會(huì )的安定、政局的穩定。在這種情況下，對勞動(dòng)關(guān)系的一系列重大問(wèn)題就難免出現分歧、產(chǎn)生爭議，任何一方都不能單獨作出決定�，F代社會(huì )主張社會(huì )生活民主化，認為任何一項宏觀(guān)經(jīng)濟政策和社會(huì )政策的制定，必須廣泛發(fā)揚民主，吸收與之有關(guān)的團體、組織的意見(jiàn)和建議，以制約相互關(guān)系，達到不同社會(huì )群體之間的協(xié)調與平衡。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì )利益關(guān)系的實(shí)現方式，更應保持不同利益集團之間的協(xié)調與平衡。因此，三方協(xié)商原則體現了勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的民主化，是平衡各方實(shí)力，保持和諧統一的重要機制。

　　4.調整勞動(dòng)關(guān)系當中的誠信問(wèn)題

　　我國實(shí)行社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟后，過(guò)去那種以國家為主體，用人單位與勞動(dòng)者被動(dòng)服從的相對單一、靜止的勞動(dòng)行政關(guān)系轉變?yōu)橐詣趧?dòng)合同為基礎的多元化、動(dòng)態(tài)化的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下成為勞動(dòng)關(guān)系中各自獨立的主體，企業(yè)是獨立的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，是利潤的追逐者，有自身的經(jīng)濟利益，是市場(chǎng)競爭中最基本、最主要的主體，為企業(yè)的生存，企業(yè)追逐利潤的最大化，相應地享有自主經(jīng)營(yíng)權，包括勞動(dòng)用工權、勞動(dòng)管理權、工資分配權等;而勞動(dòng)者是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的基本競爭主體，相應地享有勞動(dòng)權和自主擇業(yè)權，勞動(dòng)者也在追逐自己利益的最大化，在這種框架下，勞動(dòng)關(guān)系不再是靜止的了，因此我國相應建立了勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調機制。在新型勞動(dòng)關(guān)系建立、運行過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定受到前所未有的挑戰。在勞動(dòng)領(lǐng)域中勞動(dòng)關(guān)系不和諧的現象比比皆是，就用人單位一方而言，用人單位壓低勞動(dòng)力成本，使勞動(dòng)者所獲勞動(dòng)報酬與其實(shí)際付出不符;拖欠工資嚴重;拒為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì )保險費用;任意降低或不提供勞動(dòng)安全保護措施，造成工傷事故頻繁發(fā)生。就勞動(dòng)者一方而言，也出現不辭而別，頻繁“跳槽”，盜竊用人單位商業(yè)秘密，甚而給原用人單位造成重大經(jīng)濟損失的現象。事實(shí)證明現有法律是不夠的，要保障法律的實(shí)施，除需要法律的強制手段外，還需要強化人們的道德意識和法律意識，在全社會(huì )形成一種對勞動(dòng)法律文化的認同，勞動(dòng)法的完善、勞動(dòng)法的權威的確立，維護勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，不能只停留在勞動(dòng)法律對勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人的行為的外在規范與制約，更重要的應強化勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人對勞動(dòng)法的內在心理的認同，對嚴格遵守勞動(dòng)法律、法規的認同，對忠實(shí)履行集體合同、忠實(shí)履行勞動(dòng)合同的認同，對合法勞動(dòng)規則的認同，尤其需要強調誠信原則。這樣才能使勞動(dòng)關(guān)系的雙方當事人自覺(jué)維護勞動(dòng)法律的權威和勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。