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　　HR提問(wèn)：企業(yè)雇傭了很多庫房工作人員，這些人流動(dòng)性強，工資低。其中大部分主動(dòng)提出不愿意繳納社會(huì )保險，這讓這位HR犯了難，不繳納吧，違了法，依法繳納吧，員工又不同意，怎么辦?目前招聘約束條件多，企業(yè)又找不到人。在不繳納社會(huì )保險的前提下，企業(yè)能否與這些人簽訂勞動(dòng)協(xié)議?

　　靈活用工對象大多是不穩定群體，因此，在與這些員工執行相關(guān)手續時(shí)會(huì )經(jīng)常出現困難，往往企業(yè)在依法履行義務(wù)時(shí)，阻力卻是直接的受益人。即便在此情況下，企業(yè)仍應當履行責任，為員工依法繳納社會(huì )保險，否則若員工起訴企業(yè)，企業(yè)也會(huì )處于被動(dòng)地位。另外，張律師強調，簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū)的前提是雙方一定要符合協(xié)議簽署條件，所以不繳納社會(huì )保險的做法是不被支持的。

　　HR提問(wèn)：公司一名員工就職兩個(gè)月，在此期間，該員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)月后該名員工主動(dòng)提出離職，企業(yè)怕有紕漏，與該員工追簽勞動(dòng)合同遭拒。不知企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同會(huì )承擔什么風(fēng)險?

　　勞動(dòng)法規定至用工之日起，企業(yè)應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，若違反相關(guān)條例，該名員工追究起來(lái)，企業(yè)要做出賠償。如果員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不應予以錄用，所以企業(yè)應當下不為例。

　　HR提問(wèn)：公司有一位三期女員工，在懷孕第二個(gè)月向企業(yè)申請停薪留職，并要求企業(yè)按期為其交付保險。該HR表示查不到相關(guān)法律文書(shū)，不知這樣辦理會(huì )不會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩。

　　停薪留職”的說(shuō)法早在1998年被相關(guān)法律文書(shū)提出廢棄，所以這種方式已經(jīng)歸為歷史，如果企業(yè)這樣操縱是沒(méi)有法律依據的，建議企業(yè)可以在不違反法律的基礎上和員工協(xié)商一致，找到解決辦法即可，并擬立文書(shū)簽字作為憑證。

　　另外，關(guān)于三期女員工的處理，張律師在此提醒各位HR們要謹慎行事，以員工為友，避免在糾紛面前處于弱勢地位。

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