先入職后派遣風(fēng)險大

醫藥行業(yè)中，外資企業(yè)和國有企業(yè)較多，而勞務(wù)派遣在外資及國有企業(yè)中較為常見(jiàn)，如何合法的使用勞務(wù)派遣才能避免企業(yè)的用工風(fēng)險。

劉律師講了一個(gè)先入職后勞務(wù)派遣員工的案例：某英國醫療器械公司，在國內聘用了一法規部經(jīng)理，員工先入職，后委托北京一家勞務(wù)派遣公司進(jìn)行了派遣，簽訂合同時(shí)簽訂了空白合同。后三個(gè)月時(shí)，公司不想再用此員工，經(jīng)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商，在空白合同是填寫(xiě)了三個(gè)月的合同期限，后通知員工終止合同，發(fā)生爭議。結果在朝陽(yáng)法院雙方協(xié)商，公司向此員工支付了七十萬(wàn)元的賠償結案。

派遣員工的薪酬福利如何發(fā)放

由于勞務(wù)派遣員工與實(shí)際用人單位并不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此，用人單位對派遣員工不存在管理關(guān)系，實(shí)際用人單位將用工薪酬按期交給第三方派遣機構，由第三方派遣機構為派遣員工發(fā)放工資。同時(shí)，在實(shí)際用工過(guò)程中，勞務(wù)派遣機構會(huì )監督用人單位的規范用工情況，幫助派遣員工索取各類(lèi)社會(huì )統籌保障等各類(lèi)合法權益。

以公積金的繳納為例。目前，一些用工企業(yè)基于用人成本等方面的考慮，與勞務(wù)派遣單位協(xié)議勞務(wù)派遣員工的待遇，相互皆不愿意承擔繳交住房公積金的法律責任。中華人民共和國《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規定，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。因此，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位應當為勞動(dòng)者繳交住房公積金。

而這筆經(jīng)費的最終來(lái)源，應由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位以協(xié)議形式明確。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

劉律師特別強調，由于醫藥行業(yè)特殊員工具有文化水平相對較高、收入相對較高、銷(xiāo)售人員地位等特殊性。因此鑒于醫藥行業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，在人力資源管理中，更容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。特殊員工管理本身就是HR日常管理中較為困難的一部分，那么這些特殊員工在醫藥企業(yè)的管理中更應引起注意。