人力資源會(huì )計的目標

人力資源會(huì )計只是對內管理的需要，還是既能滿(mǎn)足對內管理的需要，也要滿(mǎn)足債人、投資人、有關(guān)管理部門(mén)的需要。對這個(gè)問(wèn)題的認識決定了對人力資源會(huì )計目標的確定。人力資源會(huì )計應包含人力資源管理會(huì )計和人力資源財務(wù)會(huì )計兩個(gè)方面。人力資源會(huì )計的目標應包括：

１．為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息�？紤]企業(yè)是否應擴大人員編制？通過(guò)何種渠道？企業(yè)里的人力資源應具備什么樣的“質(zhì)”與“量”才使企業(yè)效益最大？等等。這些傳統會(huì )計無(wú)法解決的問(wèn)題都應由人力資源會(huì )計來(lái)解決。

２．為投資者、債權人的正確決策提供信息。傳統會(huì )計報表向投資者、債權人所提供的信息是未包含人力資源信息的，只提供財務(wù)資源和物質(zhì)資源的狀況和變動(dòng)情況，而將人力資源成本列為當期損益，且未將人力資源的投入列入資產(chǎn)，這就造成了投資者、債權人不能全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益、財務(wù)變動(dòng)情況。

３．調動(dòng)企業(yè)職工的積極性。建立人力資源會(huì )計，可促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行人力資本投資，開(kāi)發(fā)人力資源，在企業(yè)里形成一種珍惜、愛(ài)惜人才的良好氛圍，這可激發(fā)職工的活力和熱情，增強企業(yè)的發(fā)展潛力。

４．向政府主管部門(mén)和有關(guān)利害關(guān)系人提供反映企業(yè)履行社會(huì )責任情況的會(huì )計信息。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標是追求企業(yè)財富最大化，但企業(yè)不可避免地要負有履行社會(huì )責任的職責，而人力資源的占有、使用情況是企業(yè)履行社會(huì )責任的一個(gè)方面。