導語(yǔ)：人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺(jué)良好、覺(jué)得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會(huì )成為別人眼中的“怪人”。以下是小編整理的關(guān)于HR最不認同的5大跳槽理由，歡迎大家借鑒閱讀!

　　跳槽需要理由嗎?不需要嗎?職場(chǎng)人大多無(wú)法避免跳槽，不過(guò)在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著(zhù)與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布了一張特別的排行榜，以“爛番茄指數”來(lái)標注HR最不認同的5大跳槽理由，其中，“對上份工作不感興趣”或“職業(yè)興趣不符”以5顆星的爛番茄指數榮登最爛榜首。

　　獵頭羅列五大最糟跳槽理由

　　某資深獵頭在論壇上發(fā)布的這一份榜單羅列了跳槽最爛的五大理由，分別是“對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)”，“說(shuō)老板/公司的壞話(huà)”、“人際關(guān)系復雜”、“懷才不遇”以及“工作壓力太大”，并依次榮膺爛番茄指數五顆星至兩顆星。“對上份工作不感興趣”在榜單中奪冠，HR在點(diǎn)評中指出，“這項理由無(wú)情地暴露出了你沒(méi)有職業(yè)規劃，沒(méi)有考慮過(guò)自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR 的信息是：你這個(gè)人太盲目、不穩定，不穩定就談不了發(fā)展，沒(méi)發(fā)展就會(huì )引發(fā)一系列惡性循環(huán)。”在面試時(shí)，如果應聘者說(shuō)前東家的“壞話(huà)”也會(huì )給HR留下極不好的印象。

　　獵頭指出，不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念都不同，即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。同樣的，即便不能認同老板的領(lǐng)導風(fēng)格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，而是你不能去適應它。 “因為不能適應而去排斥，進(jìn)而誹謗它，那就說(shuō)明你的職業(yè)操守有問(wèn)題。在下一家公司也會(huì )很可能會(huì )遇到同樣的問(wèn)題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問(wèn)題，特別是在面試的時(shí)候。能夠自我反省的人才會(huì )更敏銳地找到問(wèn)題的癥結所在，同時(shí)，職業(yè)風(fēng)度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。”

　　HR對“懷才不遇”者多有微詞

　　人際關(guān)系通常是許多企業(yè)中最難處理的癥結，但它絕不是好的跳槽理由。HR表示，自我感覺(jué)良好、覺(jué)得自己是“孤膽英雄”的應聘者往往會(huì )成為別人眼中的“怪人”。“入職必要掌握的”軟素質(zhì)“就是適應能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒(méi)有靠自己?jiǎn)未颡毝返�，公司講求的是團隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會(huì )影響到整個(gè)團隊的工作氛圍。”

　　而HR也很容易把自稱(chēng)為“懷才不遇”，有能力卻抱怨得不到領(lǐng)導賞識的那些應聘者歸納為“推卸責任”、工作態(tài)度消極的員工，從另一個(gè)層面來(lái)解讀就是“智商很高、情商很低”。“工作壓力太大”作為兩顆星的爛理由排在最末，HR指出，提出這個(gè)理由的人往往會(huì )被認為是那些 “凡事一把抓、事必躬親”不會(huì )SayNo的“老黃牛”，“WorkSmart才是解決這些問(wèn)題的長(cháng)久之道”。