隨著(zhù)HR部門(mén)在企業(yè)中的地位越來(lái)越重要，人力資源經(jīng)理在聘用、工資控制、課程采購等方面具有相當的權利，下屬單位或個(gè)人為謀取利益、尋找政策支持，會(huì )對HR的灰色收入添加一筆。對此，作為“當事人”的HR們，又是如何看待這個(gè)問(wèn)題的呢？

    作者：果果1234

    我同學(xué)拿了不少，因為他們公司人員流動(dòng)特別大，的人員很大一部分是通過(guò)中介的，中介給招聘主管的錢(qián)不是一點(diǎn)點(diǎn)啊，一個(gè)差不多200-300左右，他們公司人員流動(dòng)差不多在1000左右，好恐怖的數字��！

    作者：dhj234

    招聘、、勞務(wù)合作都會(huì )成為灰色收入的來(lái)源，尤其是培訓，存在更大的收入空間，而且在很多公司中這種情況是很難看出來(lái)的！一般來(lái)說(shuō)，公司規模越大，可能產(chǎn)生的漏洞就越大，越容易產(chǎn)生HR的灰色收入，另外，在比例較大的單位，對于那些考核無(wú)法設置KPI和關(guān)鍵績(jì)效指標的，績(jì)效考核人員也容易產(chǎn)生灰色收入－我想大家都能明白！

    作者：風(fēng)云天下亂

    我覺(jué)的灰色收入很正常,我是從事人事外包工作的,現在在一家人力資源公司工作.在一些一線(xiàn)操作人員輸送過(guò)程中,薪資待遇好的外企人事招聘專(zhuān)員收受一點(diǎn)灰色收入很正常。

    作者：hronline

    企業(yè)招聘是有灰色收入的，比如做廣告，做網(wǎng)站，做招聘會(huì )，做網(wǎng)站可以收到一些。企業(yè)做外包派遣也可以收到，，做培訓也可以收到。不過(guò)，不正規的錢(qián)不要收的好，比如廣告的折扣價(jià)這些，但是非收入的東西，比如吃飯應酬的可以參與一下。

    作者：我喜歡HRM

    呵呵!HR的灰色收入,我也能大致的知道些,因為我以前在培訓公司做過(guò)。公司就有人在做業(yè)務(wù)的同時(shí)給合作單位的關(guān)鍵人員送紅包。其實(shí)一個(gè)規范的公司,就算送了錢(qián),又怎么樣?能不能進(jìn)去還是問(wèn)題呢?更別提正式留用了~~~~

    作者：arthury

    最常見(jiàn)的情況就是招聘和外包合作。據我所知，比如富士康，根本不算多么好的企業(yè)，但是他們在招聘中就有不少收黑錢(qián)的情況。招聘口就曾經(jīng)因為這個(gè)原因被除名。我所在的公司據同事說(shuō)在招工時(shí)就有人主動(dòng)聯(lián)系他，讓他幫忙，愿出2000左右。同事沒(méi)收。我之前負責外包的時(shí)候，領(lǐng)導也提醒我不要睬紅線(xiàn)，也許有人觸犯過(guò)吧。

    作者：mniwcl

    HR灰色收入,好的制造型企業(yè)，負責招聘的人，一般都有灰色收入，聽(tīng)說(shuō)某大型臺資企業(yè)有HR收類(lèi)似的灰色收入，被推向法庭。這種事情企業(yè)肯定是明令禁止的，有損企業(yè)形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。

    作者：楊欣

    這應該和企業(yè)有關(guān)系的，我做了5年多，連發(fā)現有灰色收入的可能都沒(méi)找到，培訓，培訓我們都是上專(zhuān)門(mén)的機構，連折扣都沒(méi)有，更別提回扣，招聘現在這么難，進(jìn)來(lái)的人試用期也不一定過(guò)，就更不用想了。

    作者：沒(méi)有夢(mèng)想

    做了好幾年了，從來(lái)沒(méi)收過(guò)一點(diǎn)東西，也從來(lái)沒(méi)人送過(guò)東西，頂多沖你笑一笑。這跟有關(guān)系。

    你怎么看呢？