1、不要等到工作無(wú)序才想起HR規劃;
2、不要等到四處招聘才想起人員流失;
3、不要等到人浮于事才想起定編定員;
4、不要等到骨干離職才想起人才培養;
5、不要等到項目失敗才想起團隊精神;
6、不要等到眾叛親離才想起公平公正;
7、不要等局面失控才想起績(jì)效管理;
8、不要等到你爭我斗才想起企業(yè)文化
HR的八大不要等
發(fā)布時(shí)間:2017-03-07編輯：小田
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