生活和工作其實(shí)都是很簡(jiǎn)單的事情——只要我們明確我們追求的目標。
　　在工作當中我崇尚那種游刃有余的境界。我會(huì )結合自己的工作實(shí)際狀況，規劃出自己五年的一個(gè)成長(cháng)計劃，設定一個(gè)可能實(shí)現的目標。當前的狀況和五年后的目標連接成一條直線(xiàn)（更嚴密的說(shuō)是射線(xiàn)），然后，我會(huì )把這個(gè)目標分解到每一年，甚至每一個(gè)季度，并不斷根據現實(shí)狀況進(jìn)行調整。這條直線(xiàn)，就如同軸線(xiàn)一樣，而我所有的工作都會(huì )圍繞這個(gè)軸線(xiàn)展開(kāi)。一方面確保工作目標的達成，一方面保證成長(cháng)目標的實(shí)現。為了確保計劃的可實(shí)現性和持續性，必須根據實(shí)際工作的變化，做出及時(shí)的調整。這樣，工作才會(huì )張弛有序。技能提升的同時(shí)，應對工作才會(huì )游刃有余。
　　在生活當中我欣賞恬淡從容。生活也是有秩序的，需要有計劃性的點(diǎn)數歲月。在社會(huì )心理學(xué)里邊特別強調人的社會(huì )認知以及人對自己所扮演的角色的認知。這一點(diǎn)對于平衡生活和工作的關(guān)系來(lái)講，非常重要。我們需要明確，生活目標是什么，可以做一個(gè)粗線(xiàn)條的勾勒。只有明確了我們關(guān)注什么，需要什么的時(shí)候，生活才會(huì )生機盎然起來(lái)。
　　生活和工作的目標相對清晰后，需要結合個(gè)人的實(shí)際狀況對兩者所占的比重進(jìn)行實(shí)時(shí)的調整。因為在更多的時(shí)候，我們不是做單項選擇題，要兩者兼顧。這時(shí)候，需要的就是一種平衡的技能。作為女性，會(huì )面臨“三期”特殊狀況，肩負特殊的使命。大多數人會(huì )有準備的傾向家庭生活，尤其是新生命的關(guān)照。這種狀況下，因工作帶來(lái)的成績(jì)，就需要適當的降低期望，這種“退”而求其次的做法，從長(cháng)遠來(lái)看，恰恰是對家庭和工作負責的一種表現。從另一個(gè)角度來(lái)講，走出“三期”后，適當的將精力時(shí)間傾斜給工作，逐步提高對工作的期望，以及對工作成就的關(guān)注度。是為了更好的為家庭生活注入生機和活力。也是一種高度責任感的體現。
　　不論工作還是生活，都需要明確目標，弄清楚我們關(guān)注的是什么。在結果達成的過(guò)程里邊我們需要付出什么樣的代價(jià)。只有思考清楚了，有了足夠的心理預期，在家庭和工作的平衡中，我們才能夠很好的找到支點(diǎn)。
　　一、平等交流，資源共享
　　我認為，家庭和工作的平衡是一種動(dòng)態(tài)的平衡，其中至關(guān)重要的是要做到“平等交流，資源共享”。既然我們很難從時(shí)間上做出一個(gè)界限清晰的劃分，那么，我們就根據自己當前階段的生活目標，讓家庭和工作進(jìn)行一個(gè)平等的對話(huà)。讓生活和工作在交相輝映的過(guò)程里，資源共享，相得益彰。在遵循原則的前提下，我們可以利用生活的資源讓工作更卓有成效；于此同時(shí)，我們也可以在不違背公司利益和規則的前提下，豐富我們的生活。
　　二、應時(shí)而動(dòng)，轉換角色
　　人們在社會(huì )化的過(guò)程當中，逐步建立了自己的社會(huì )認知系統，同時(shí)也獲得了相應的社會(huì )角色定位。工作環(huán)境和生活環(huán)境中我們扮演了不同的角色。所以，角色的及時(shí)轉換就成為打造良好的生活工作平衡的關(guān)鍵點(diǎn)。我們必須掌握的技能就是熟練的、適時(shí)的完成這種角色的轉換。工作中，我們或者是眾多人士的上司，或者是一名普通的職員；但是在家庭里，我們是妻子，是母親，還為人子女。我們同時(shí)承擔了多種社會(huì )角色。一個(gè)能夠很好平衡家庭和工作關(guān)系的人就是能夠不露聲色的完成這些角色的轉變。知道什么場(chǎng)合，扮演什么角色。這種人的社會(huì )角色認知發(fā)展的比較成熟，應對環(huán)境變化的能力也相當出色。不要把糟糕的情緒進(jìn)行換場(chǎng)合的遷移。
　　在更多的時(shí)候，面對更多的人，在工作和家庭之間我們很難做出一個(gè)單項選擇題。更多的朋友所面對的，是需要尋求一種能夠讓自己和身邊的人體驗更多幸福的一種平衡。大法至簡(jiǎn)，只要我們知道自己關(guān)注什么，期望什么，合理的規劃，實(shí)現這種平衡，其實(shí)也很簡(jiǎn)單。
　　
　　事在人為,只要努力定有光明的前途
　　中國電子科技集團第三研究所王笑菲
　　
　　我始終認為人力資源管理工作，女性相對于男性是有優(yōu)勢的，首先，從人力資源管理角度來(lái)講，需要與人進(jìn)行溝通。而從女性的角度來(lái)講，包括管理人員、被管理人員，在溝通方式上，女性更能體會(huì )到被管理者的感受。其次，與人打交道需要耐心，女性就更有優(yōu)勢。再從持久性來(lái)講，女性做起來(lái)可以長(cháng)久，男性一開(kāi)始進(jìn)入行政管理、人事管理崗位上來(lái)，可能穩定性沒(méi)有女性好。
　　但是也有一定的問(wèn)題，比如說(shuō)一旦走到高層，例如人力資源總監，在這個(gè)層面上看，男性的比例就明顯的大于女性了，我認為這點(diǎn)就是女性發(fā)展的一個(gè)瓶頸，為什么會(huì )走不上去？我自己也考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，就是從一開(kāi)始進(jìn)入到這個(gè)領(lǐng)域中來(lái)，包括中間的發(fā)展，對HR各個(gè)模塊的工作還是很感興趣的，但真正走到一定層面了，究竟自己未來(lái)的發(fā)展能有多高，這個(gè)就不很肯定了，為什么造成這種現象？我認為女性做事比較感性化，而男士相對來(lái)說(shuō)比較理性，那么在一定層面，提高到人力資源規劃、戰略的角度上，更多的需要理性化，而不是感性思維，可能這一點(diǎn)造成了高層女性比較少，那么在提拔的過(guò)程中領(lǐng)導們也會(huì )考慮到這一點(diǎn)。即使某些女性HR的理性思維高于感性思維的話(huà)，但領(lǐng)導考慮的還是性別，此時(shí)對女性來(lái)說(shuō)就是劣勢了。
　　另外，女性往往更追求完美主義，并且愈往高處走，愈加追求完美，同時(shí)隨著(zhù)壓力增大，就會(huì )感到越來(lái)越累。
　　還有一點(diǎn)，女性在工作過(guò)程中，會(huì )遇到一些問(wèn)題，比如說(shuō)生育。一定的年齡，生育是必須的，這對于職業(yè)生涯空間就是一個(gè)斷條，那么領(lǐng)導肯定會(huì )考慮到這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)產(chǎn)假也不過(guò)是四五個(gè)月，再久一些，也不過(guò)半年，但包括前期、哺乳期就要兩三年，因為有這個(gè)斷條，女性要干出點(diǎn)成績(jì)就需要比男性多出幾年的時(shí)間。所以面對這個(gè)問(wèn)題就是一個(gè)很大的困惑，包括我自己就在考慮，什么時(shí)間做這件事，能夠盡量少的影響工作和自己的職業(yè)發(fā)展，盡量少的影響下一代的成長(cháng)。
　　我的工作很忙，基本沒(méi)有正點(diǎn)下過(guò)班。原來(lái)由兩三人干得工作目前由我一人來(lái)做，確實(shí)覺(jué)得挺忙，也挺累的，家里也很少照顧到。比如我們剛買(mǎi)了房子，裝修的事情都是我先生在跑。工作期間基本沒(méi)有做過(guò)晚飯，就是周末、假期會(huì )在家做飯吃，兩個(gè)人一起做，感覺(jué)倒也很溫馨。先生也很理解我，非常支持我的工作，但是從內心來(lái)講，他不希望我這么忙。因為家庭也是有分工的，而從傳統的角度來(lái)看，女性應該是以家庭為主，事業(yè)為輔�，F代社會(huì )給予女性機會(huì )的同時(shí)也給了更大的壓力。
　　對于工作忙時(shí)如何顧家，這需要更多的協(xié)調。
　　我感覺(jué)HR確實(shí)很適合女性來(lái)做，之所以說(shuō)女性不容易做到高層，雖然有一定的客觀(guān)原因，但所謂事在人為，我相信只要努力，前途還是很光明的。
　　
　　認識自我，揚長(cháng)避短——經(jīng)營(yíng)HR精彩人生
　　海南天涯在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )科技有限公司招聘經(jīng)理陳洪飛
　　
　　我覺(jué)得一名女性HR，對人的敏銳度很強，也就是說(shuō)，我能夠很快在跟人談話(huà)或溝通中掌握到對方問(wèn)題之所在。
　　同時(shí)，女性一般樂(lè )于助人，所以當很多人來(lái)找我幫忙時(shí)，我都會(huì )義不容辭的來(lái)協(xié)助，因而容易得到對方的喜歡與信任，自己的工作做起來(lái)也得心應手。
　　我負責公司的招聘工作，女性的細心、細致使我的工作卓有成效。平時(shí)的招聘工作，需要深入基層，積累第一手資料，積累與統計數據資料。員工的流動(dòng)率或流失率、人事費用率、培訓率、人事檔案、調查表等等，這些都需要在平時(shí)的工作中，做好記錄，不斷積累，及時(shí)統計，然后進(jìn)行分析，而這些只有細心和細致才能夠做好，女性在這方面具有獨有的優(yōu)勢。
　　在家庭和工作的平衡問(wèn)題上我認為，首先，自身要努力做到平衡，也盡量要做到平衡。其次，好的企業(yè)倡導勞逸結合，照顧家庭可以在下班后進(jìn)行，家庭的美滿(mǎn)對于女性HR來(lái)說(shuō)就是一種幸福的方式，我的幸福不是來(lái)自于個(gè)人的幸福，是團隊的幸福以及家人的幸福、朋友的幸福。而良好的職業(yè)道德也是每位職場(chǎng)人士應具備的。我認為兩者之間有一定聯(lián)系，又相互獨立。
　　最后，作為女性HR要學(xué)會(huì )承受，學(xué)會(huì )承受成功背后的所有辛酸，要力求達到最佳的平衡。
　　只要給自己一個(gè)適當地定位，以及更全面的認識自身的優(yōu)勢與弱點(diǎn)，揚長(cháng)避短，我相信我會(huì )經(jīng)營(yíng)出自己精彩的HR職業(yè)人生。對于職業(yè)發(fā)展的瓶頸，我用一顆平常心來(lái)對待。通過(guò)不斷的完善自我，堅定的信念及自信心來(lái)破除困難。