互聯(lián)網(wǎng)普及以來(lái)，我國網(wǎng)絡(luò )招聘獲得了迅猛發(fā)展，網(wǎng)上人才市場(chǎng)以不容商量的強勁勢頭沖擊了傳統的人才市場(chǎng)，人才網(wǎng)絡(luò )迅速增加，但隨之而來(lái)的問(wèn)題也越來(lái)越多。以下是yjbys小編為您整理的網(wǎng)絡(luò )招聘現狀的4大問(wèn)題，希望能提供幫助。

　　1.網(wǎng)絡(luò )招聘應用范圍狹窄與基礎環(huán)境薄弱

　　我國整體的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境還不成熟，網(wǎng)絡(luò )技術(shù)在國內企業(yè)(特別是國有企業(yè))和普通百姓中并不普及。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一，那些可能采用網(wǎng)絡(luò )招聘的企業(yè)大都局限在計算機應用普及率較高的行業(yè)，招聘對象也多局限于一些文化水平較高的人員。

　　傳統的招聘方式，如職業(yè)介紹所提供的工作崗位(家政、餐飲、娛樂(lè )等)中、絕大多數不適合在現有的網(wǎng)絡(luò )環(huán)境中發(fā)布，即使少數用人單位將這些崗位在網(wǎng)上發(fā)布，實(shí)際效果也會(huì )非常低。此外，在現有的人群中，使用網(wǎng)絡(luò )較多的是年輕一族，或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的人，這樣就使得應聘人群受到限制。對于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò )較少的人，網(wǎng)絡(luò )招聘的作用不明顯。

　　目前我國網(wǎng)絡(luò )基礎環(huán)境薄弱也是限制網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的一個(gè)重要原因。一方面由于電腦資源有限，具備上網(wǎng)條件的群體相對較少，另一方面，我國的網(wǎng)帶寬度有限，上網(wǎng)速度比較慢。因此，在目前的技術(shù)水平下，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )搜集求職信息、開(kāi)展電子測評與電子面試等是比較困難的(比如一些電子面試置信度無(wú)法保證，成本又較高)。

　　2.網(wǎng)絡(luò )招聘信息真實(shí)度低

　　網(wǎng)絡(luò )招聘面臨著(zhù)和傳統招聘同樣的問(wèn)題，即信息的真實(shí)性問(wèn)題。如何進(jìn)行網(wǎng)上身份的認證，以避免虛假信息和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網(wǎng)絡(luò )招聘發(fā)展的最大難題。網(wǎng)絡(luò )招聘中的不真實(shí)信息來(lái)源于用人單位、招聘網(wǎng)站和個(gè)人。

　　1、用人單位

　　國內大多數招聘網(wǎng)站由于技術(shù)能力的限制，無(wú)法做到對每條信息的真偽一一甄別，網(wǎng)站會(huì )員的登記還沒(méi)有真正實(shí)行“實(shí)名制”，也沒(méi)有強制性的核查和懲罰措施。因此企業(yè)可以隨意發(fā)布虛假信息，騙取報名費和培訓費。

　　2、招聘網(wǎng)站

　　有些招聘網(wǎng)站由于沒(méi)有充足的信息源，就采取“盜用”知名招聘網(wǎng)站信息的做法。這樣，明明一個(gè)公司的招聘已經(jīng)結束，但是過(guò)期的招聘信息和作廢的信箱依然掛在公司根本沒(méi)有正式委托過(guò)的網(wǎng)站上，成為無(wú)效的信息垃圾，誤導了應聘者。

　　3、求職者個(gè)人

　　由于對個(gè)人登記沒(méi)有“實(shí)名制”的要求，招聘者通過(guò)網(wǎng)絡(luò )難以確定應聘者的真實(shí)身份，無(wú)從抵制虛假簡(jiǎn)歷，而且目前也缺乏有效的過(guò)濾技術(shù)，無(wú)法事先剔除虛假信息和針對性不強的信息。此外，由于網(wǎng)絡(luò )招聘的成本較低，某些求職者并不是真的想跳槽，而只是想試探自己的身價(jià)。這一類(lèi)消極應聘者的不嚴肅投遞行為也給用人單位的篩選增加了困難。

　　3.信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò )招聘的成功率較低

　　信息的極大豐富也就意味著(zhù)信息的極大泛濫，先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )技術(shù)極大地提高了信息傳遞的速度，對于一個(gè)職位會(huì )同時(shí)產(chǎn)生許多的求職者。在招聘組織收到極為豐富的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也會(huì )出現簡(jiǎn)歷數量過(guò)于龐大，人力資源部門(mén)不得不花費大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，疲于應付的現象。