引導語(yǔ)：中國的新媒體招聘為補充，那么網(wǎng)絡(luò )招聘是最受青睞的，我們通過(guò)下文來(lái)了解更多的相關(guān)信息。
亞廈股份江蘇公司成立于2011年5月，發(fā)展兩年以來(lái)，隨著(zhù)企業(yè)規模不斷擴大，人員由十幾人增加到現在150多人，招聘工作一直是公司工作重心之一�？v觀(guān)這兩年來(lái)的招聘工作，的確有很多方面值得總結和思考，本人僅就招聘形式方面做一些分析與總結，與各位同行共享。
網(wǎng)絡(luò )招聘為主，熟人介紹校園招聘為輔
我公司這兩年的招聘主要分內部招聘和外部招聘，作為內部招聘，主要表現兩種情況：一是滿(mǎn)足員工和企業(yè)進(jìn)行了雙方深入了解和磨合期以后，雙方就該員工的定崗定位進(jìn)行合理的調整，以實(shí)現人盡其才的目的;二是企業(yè)有管理崗位的需求，提拔任用公司的職員。作為外部招聘，公司的主要招聘方式是以網(wǎng)絡(luò )招聘為主、校園招聘和熟人推薦為輔。由于企業(yè)人才需求量大，需要源源不斷地應聘人才資源，在這方面網(wǎng)上招聘是比較有效地解決方案。同時(shí)，公司也需要很多專(zhuān)業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富，并且公司對其從業(yè)背景相對了解的專(zhuān)業(yè)人才，這時(shí)熟人推薦是必不可少的，尤其在公司的關(guān)鍵崗位上，這一點(diǎn)尤為突出。另外，為了公司的長(cháng)期人才儲備和發(fā)展需求，降低公司的用人成本，公司確定了人才梯隊的發(fā)展戰略，吸收一定比例的大學(xué)應屆畢業(yè)生加入團隊進(jìn)行培養，因此，校園招聘是公司人才招聘的另一個(gè)重要渠道。
新媒體招聘作為拓展與補充
目前隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)等新媒體的快速發(fā)展，各種招聘形式層出不窮。傳統的現場(chǎng)招聘會(huì )已經(jīng)因為時(shí)間、交通、費用、效果等原因不再作為企業(yè)招聘選擇的主要途徑。而平面廣告招聘也往往僅僅是企業(yè)形象宣傳的一個(gè)平臺，不再是以招聘為目的的一個(gè)手段，可謂“醉翁之意不在酒”。而微博、論壇、QQ群等新媒體招聘盡管有一定的針對性，并且能在沒(méi)有花費的情況下，取得一定的成效，但是，企業(yè)招聘的人才具有多樣性，任何一個(gè)企業(yè)的人力資源主管不可能有各個(gè)方面完備的社交圈，加上網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)的虛擬性，給企業(yè)通過(guò)這些方式識人、知人、用人造成很多困難。所以這些新媒體招聘方式只能作為企業(yè)招聘一個(gè)拓展。獵頭是企業(yè)急招中高端或者專(zhuān)業(yè)人才的快捷手段，但中介費用和中介風(fēng)險也同樣存在，尤其對于財務(wù)制度比較死板的公司來(lái)說(shuō)，運轉“獵頭”招聘的難度也很大。所以，在所有的招聘渠道中，招聘網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò )招聘是最廣泛地被企業(yè)接受和青睞的方式。
其實(shí)，招聘方式名目繁多，本人認為只有適合企業(yè)的才是最好的招聘方式。我們公司在前述的招聘渠道上面已經(jīng)取得了很好的招聘效果，并且人力資源的費用成本控制的非常好。但是在專(zhuān)業(yè)人才的招聘上，我公司原來(lái)只在智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)等綜合類(lèi)招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘，智聯(lián)和前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站比較適合通用性人才的招聘，比如管理人員、中低端的專(zhuān)業(yè)人員，特點(diǎn)是簡(jiǎn)歷數量多，可選范圍大，但花費的精力很多，招聘中高端以上專(zhuān)業(yè)人員的效果不是十分理想。今年起，我們公司開(kāi)始了建筑英才網(wǎng)等專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站的運行嘗試，目前來(lái)看，簡(jiǎn)歷匹配度較高，選擇性很強，可以說(shuō)基本達到了我們預想的效果。
人力資源外包或成招聘主流
手機招聘、微招聘等各類(lèi)招聘方法百花齊放
本報訊如今80后、90后已成為職場(chǎng)主力軍，他們每天花大量時(shí)間在微博、微信、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化。
為了迎合現代人的需要，手機招聘、微招聘、互動(dòng)招聘、預約式招聘等新產(chǎn)品、新渠道在近幾年層出不窮，各類(lèi)派遣、外包公司也紛紛冒頭，招聘官們已經(jīng)開(kāi)始用各種手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里馬”。
那究竟何種招聘是如今最有效的招聘方式?未來(lái)招聘手段的走勢如何?記者走訪(fǎng)了智通、匯安以及厚街人才市場(chǎng)等多個(gè)人才市場(chǎng)的相關(guān)負責人，他們均表示，人力資源外包或成未來(lái)招聘手段的發(fā)展方向。
現象：企業(yè)一邊面試還可一邊邀約
“現在來(lái)招聘會(huì )帶臺筆記本電腦就好，現場(chǎng)物色和上網(wǎng)搜簡(jiǎn)歷邀人面試兩手都抓，主動(dòng)邀請人才比坐在這里被動(dòng)等待效率高很多。”某塑膠制品HR易先生表示。
易先生介紹，他們所使用的系統是智通人才連鎖集團研發(fā)的“E聘通”現場(chǎng)招聘智能匹配系統。
“我們除了等待求職者主動(dòng)過(guò)來(lái)面試的同時(shí)，自己‘足不出戶(hù)’也可以自行尋找及邀約人來(lái)面試。”易先生說(shuō)，“這樣，我們在增強和求職者互動(dòng)的同時(shí)，也可以提高供需雙方的匹配性和精準度。”
據了解，企業(yè)在招聘會(huì )現場(chǎng)登錄“E聘通”系統后，可以直接搜索到進(jìn)場(chǎng)求職者的簡(jiǎn)歷，如點(diǎn)擊應聘“品管”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么當天進(jìn)會(huì )場(chǎng)應聘“品管”一職的求職者簡(jiǎn)歷會(huì )全部呈現在招聘官面前，招聘官可發(fā)送手機短信邀請自己心儀的求職者前來(lái)企業(yè)展位面試。
應聘方通過(guò)該系統，也同樣享受到了方便。“以前注冊簡(jiǎn)歷都沒(méi)有填寫(xiě)身份證號碼，現在動(dòng)動(dòng)手就能免費求職，還有機會(huì )收到面試信息，很方便。”在求職的小秦表示。16日當天，記者隨著(zhù)小秦體驗“E聘通”求職的全過(guò)程，小秦在網(wǎng)上注冊了簡(jiǎn)歷，尋找的職位是“質(zhì)量管理”，隨后用二代身份證刷卡進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，一個(gè)小時(shí)后收到了兩家企業(yè)在招聘現場(chǎng)發(fā)出的面試邀請短信。
目前：現場(chǎng)招聘仍是主流
據了解，到目前為止，現場(chǎng)招聘仍然還是占據著(zhù)主流地位。智通人才市場(chǎng)的招聘手段的創(chuàng )新已經(jīng)算得上是走在全市前列，但智通人才市場(chǎng)就業(yè)顧問(wèn)蔡小梅卻仍然感覺(jué)，“無(wú)論其他手段現在發(fā)展得如何，目前走在主流的仍然還是現場(chǎng)招聘。”
匯安人才市場(chǎng)策劃部馬艷軍表示，從統計的數據來(lái)看，傳統的現場(chǎng)招聘業(yè)務(wù)在如今的招聘渠道中占據六成，網(wǎng)絡(luò )上獲得信息投遞簡(jiǎn)歷的占據三成，而人力資源外包的人群也占一成左右。
“新媒體招聘我們僅僅停留在網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，還有和短信公司合作發(fā)布招聘信息。”厚街人才市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監黃京也深有同感，其所在的人才市場(chǎng)目前也仍以傳統的現場(chǎng)招聘為主，“通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投簡(jiǎn)歷的人群占兩成，現場(chǎng)招聘還是占六成”。
未來(lái)：勞務(wù)外包或為最終發(fā)展方向
如此多的招聘方式，哪一種方式最行之有效?“目前珠三角企業(yè)大部分采用的還是以招聘為主的初級人力資源外包。”智通人才就業(yè)顧問(wèn)蔡小梅認為，“傳統的平臺式招聘更多是信息服務(wù)導向，很難滿(mǎn)足企業(yè)的用人需求，因此，以結果為導向的人力資源外包服務(wù)將不可避免成為未來(lái)的發(fā)展趨勢。”在這么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是勞務(wù)外包的形式。
黃京也認為，勞務(wù)外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛(ài)勞務(wù)外包。“在厚街，由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒(méi)有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡(jiǎn)歷來(lái)招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現場(chǎng)選人招工，但未來(lái)最看好的還是人力資源外包的形式。”
馬艷軍則認為，新媒體的普及未來(lái)幾年會(huì )有很大的上升空間，他舉例稱(chēng)：2010年年末，匯安人才市場(chǎng)推出刷新電子簡(jiǎn)歷獲取電子門(mén)票的活動(dòng)，當年參加人數只有1萬(wàn)人，而到了2011年人數激增，2012年有5萬(wàn)，今年第一季度就有3萬(wàn)人。