什么是行為面試

　　行為面試是一種通過(guò)讓你舉出事例或者現場(chǎng)對一些觀(guān)點(diǎn)進(jìn)行思考和評價(jià)，面試官從你的思考以及敘述當中來(lái)考察你的某些素質(zhì)的面試。行為面試往往是2-3個(gè)面試官，會(huì )占用大約30分鐘到90分鐘的時(shí)間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開(kāi)始，然后就開(kāi)始對你的各種素質(zhì)進(jìn)行考察，一般是需要你用例子來(lái)論證需要考查的素質(zhì)。同時(shí)，在你講述這個(gè)例子的時(shí)候或者結束之后，他們會(huì )對細節進(jìn)行追問(wèn)，為的是更好地評估這個(gè)例子能夠在多大程度上反映相關(guān)素質(zhì)。在問(wèn)完了所有的問(wèn)題之后，他們會(huì )讓你問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題。

　　考察的能力

　　(1)領(lǐng)導能力(Leadership)：面試官往往會(huì )希望你舉例來(lái)說(shuō)明你的領(lǐng)導能力。常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請舉例說(shuō)明你領(lǐng)導一個(gè)團隊完成了一個(gè)項目并且獲得了成功。”

　　(2)創(chuàng )新能力(Creativity)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請舉例說(shuō)明你的一個(gè)創(chuàng )意對于一件事情的成功起了決定因素。”

　　(3)團隊合作能力(Teamwork)：常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請舉例說(shuō)明你通過(guò)在團隊中協(xié)同合作最后完成一個(gè)項目。”

　　(4)解決問(wèn)題能力(Problem Solving)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請舉例說(shuō)明你是如何解決一個(gè)棘手的問(wèn)題的。”畢竟進(jìn)入公司后每個(gè)人都是需要解決問(wèn)題的，因此這個(gè)能力絕對是重點(diǎn)考查的。

　　黃金法則

　　從該公司的文化記憶該職位所需的素質(zhì)入手準備例子

　　STAR法則第一步：Clarify situation or task

　　明確你的任務(wù)是

　　1) 什么類(lèi)型的

　　2) 怎樣產(chǎn)生的

　　3) 當時(shí)情況是怎樣的

　　STAR法則第二步：Describe your action

　　Action：第二步明確你

　　4) 針對這樣的情況分析

　　5) 決定的行動(dòng)方式

　　STAR法則第三步：Specify the result

　　Result：最后告訴面試官

　　6) 結果怎樣

　　7) 在這樣的情況下你學(xué)習到了什么

　　根據以上所標示出來(lái)的7個(gè)點(diǎn)，你就可以輕松的對面試官描述事物的邏輯方式，表現出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。