我們常說(shuō)的公司招聘難，也無(wú)非是上面所提到的。那么我們作專(zhuān)業(yè)的人力資源工作者，如何為企業(yè)引進(jìn)去儲備優(yōu)秀的人才是每一個(gè)人力資源工作者責任，所有發(fā)生的一切都值得去思考。當我們面臨著(zhù)公司招聘難題，公司招聘壓力，公司招聘困惑的時(shí)候是否反問(wèn)我自己。
聰明的職場(chǎng)人不但經(jīng)驗豐富，更知道如何把自身優(yōu)勢最大化，在介紹過(guò)往經(jīng)歷時(shí)，除了基本的介紹具體的職責范圍以外，更多的是要借助這份經(jīng)歷，把自身取得的專(zhuān)業(yè)技能方面的提高，公司招聘工作方面取得的成果展現出來(lái)，讓HR直觀(guān)、明了地獵取到求職者的亮點(diǎn)，而非從頭到尾都在介紹這份經(jīng)歷本身，忽略主次之分。在語(yǔ)言表達上要提煉主要信息，簡(jiǎn)潔明了地表述，從而提高簡(jiǎn)歷含金量。
那么，我們在面試時(shí)可以在哪些方面留意面試外的細節呢?
穿著(zhù)。是否名牌不重要，重點(diǎn)是看衣著(zhù)是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說(shuō)明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的。
表情。應聘者在外面等待面試時(shí)是否緊張，是面無(wú)表情或是左顧右盼或是泰然處之?對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情?
舉止。應聘者在外面等待面試時(shí)是否積極與其他應聘者交談?他們是否對放在桌上的公司簡(jiǎn)介感興趣，是裝著(zhù)沒(méi)看見(jiàn)，隨意翻動(dòng)還是認真閱讀或是悶頭玩自己手機?
語(yǔ)言。他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼?他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦?
配件。他們喝的水是什么牌子?用的手機是什么牌子?戴的手表是什么牌子?牌子越大，創(chuàng )業(yè)公司越要斟酌是否錄用。
獨立性。在來(lái)公司招聘面試前，是否仔細詢(xún)問(wèn)到公司的公交路線(xiàn)，前臺告知他自己找，他會(huì )很不樂(lè )意還是會(huì )很干脆地說(shuō)OK。等他來(lái)公司后，是否會(huì )抱怨路途太遠或乘車(chē)不便?
閱讀興趣。在等待公司招聘面試的房間放上一些雜志，娛樂(lè )雜志、時(shí)尚雜事、財經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會(huì )選擇哪一本?
是否坦誠。公司招聘給應聘者一張簡(jiǎn)歷表格，里面除了常規項目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話(huà)、上一家公司老總或高層管理的姓名、電話(huà)等�？此嵌己芴谷坏靥顚�(xiě)，還是要空著(zhù)。如果他坦然填寫(xiě)，說(shuō)明他這個(gè)人很坦蕩，以后做事不會(huì )耍心眼。而如果他不填寫(xiě)這些，說(shuō)這是個(gè)人隱私，就說(shuō)明他是個(gè)非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比較大。
公司招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過(guò)的信號，故而放松警惕�？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥�(huì )困惑一個(gè)問(wèn)題，為什么面試表現的很好，面試官對我的態(tài)度和溝通的過(guò)程都很順利，但是面試結果還是遙遙無(wú)期。然后，求職者困惑的同時(shí)，HR的內心何嘗不是萬(wàn)般凄涼。