根據《2015年中國人才招聘趨勢報告》，就人才招聘行業(yè)現狀與未來(lái)走向，調查了來(lái)自31個(gè)國家14個(gè)行業(yè)的4125名人才招聘決策者。其中，共有201名中國企業(yè)招聘負責人參與這次年度調查。報告從中國的人才招聘行業(yè)現狀、招聘渠道、雇主品牌建設和未來(lái)招聘趨勢等方面作出了詳細分析。雖然這份報告主要是寫(xiě)給企業(yè)招聘人員和領(lǐng)導者看的，但求職者也能從中得到幾點(diǎn)啟示。

　　趨勢一：求職網(wǎng)站的作用

　　受訪(fǎng)的201個(gè)中國企業(yè)招聘人員中，68%認為求職網(wǎng)站是他們招聘員工的最主要渠道，其次是員工內部推薦(38%)、外包獵頭公司(28%)和校招項目(27%)等。而放眼全球，求職網(wǎng)站也是企業(yè)招聘高素質(zhì)員工的最主要渠道。

　　所以作為求職者，好好把握求職網(wǎng)站的工作機會(huì )和信息，用心經(jīng)營(yíng)自己的求職頁(yè)面。如果同時(shí)還能得到內部員工的推薦，那就如魚(yú)得水了。

　　趨勢二：真本事才是硬道理

　　人才趨勢調查數據顯示，中國79%的職場(chǎng)人士認為自己屬于被動(dòng)型求職者，一般不喜歡變動(dòng)，只利用個(gè)人關(guān)系網(wǎng)了解工作機會(huì )，而且求職時(shí)不會(huì )表現得特別積極。而幸運的是，從全球范圍看，中國企業(yè)(83%)對被動(dòng)型人才最積極最上心，遠高于全球平均水平(61%)。

　　但這并不代表你就能在家里等著(zhù)機會(huì )找上門(mén)。先決條件是，你得有能讓企業(yè)折服的知識或技術(shù)資本。而且為什么要等呢，積極主動(dòng)去爭取總是好的。

　　趨勢三：未來(lái)招聘的大數據

　　越來(lái)越多求職者通過(guò)移動(dòng)設備找工作，企業(yè)也會(huì )相應針對移動(dòng)設備上的招聘信息和求職頁(yè)面進(jìn)行優(yōu)化。這將成為全球大趨勢。同時(shí)，超過(guò)一半的中國招聘負責人認為，對大數據的應用和提高職位匹配度將在5年到10年內重塑整個(gè)人才招聘行業(yè)。

　　求職者對此能做些什么?跟上時(shí)代的步伐靈活變通吧。企業(yè)能用大數據預測人才需求，我們也能用數據分析自己的求職成功率高低啊。

　　趨勢四：著(zhù)重職業(yè)社交網(wǎng)站與官方網(wǎng)站

　　87%的中國企業(yè)招聘負責人認為雇主品牌對招聘工作影響甚大。在他們眼里，最有效的營(yíng)銷(xiāo)渠道是職業(yè)社交網(wǎng)站(62%)，其次是公司官網(wǎng)(57%)、親友口碑(46%)、社交媒體(40%)等。雖然暫時(shí)來(lái)說(shuō)不是所有企業(yè)都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求職之前先了解企業(yè)基本情況總是有必要的。如果調性一致，還能是個(gè)加分點(diǎn)呢。

　　趨勢五：大多數企業(yè)愿意招聘應屆畢業(yè)生

　　雖然招聘應屆生和學(xué)生并不是工作重點(diǎn)，但全球79%的企業(yè)都表示愿意招。大多數中國企業(yè)也同樣愿意，其中大型企業(yè)(84%)比小型企業(yè)(指人數少于500的企業(yè)，67%)更愿意招聘學(xué)生和應屆生，因為他們有更完善的內部培訓體系。