企業(yè)招聘制度范本

發(fā)布時(shí)間:2017-07-16 編輯:lqy

　　不同的企業(yè)，其員工招聘管理制度也有所不同。以下以某企業(yè)為例，為大家提供一則企業(yè)招聘制度范本，僅供各位員工管理者參考。

　　一、目的

　　1、明確各部門(mén)在招聘活動(dòng)中的職責與分工。

　　2、優(yōu)化招聘流程，加快招聘進(jìn)度，提高招聘效果。

　　3、明確招聘工作規范。

　　二、職責

　　1、人力行政部負責各部門(mén)人員需求申請的審核、所有崗位招聘活動(dòng)的組織與統籌、招聘過(guò)程的監督、指導和參與、招聘進(jìn)度的控制與招聘效果的分析;用人部門(mén)負責指定部門(mén)面試人員，進(jìn)行招聘配合工作。

　　2、招聘甄選過(guò)程中，人力行政部負責對應聘候選人綜合素質(zhì)及企業(yè)適應性的把關(guān)，包括教育背景、個(gè)人技能、職業(yè)觀(guān)、價(jià)值觀(guān)等方面的考察;用人部門(mén)負責對應聘候選人專(zhuān)業(yè)方向的把關(guān)，包括專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)經(jīng)歷和與部門(mén)的匹配性等等。

　　三、規定與程序

　　1、招聘程序

　　1)需求產(chǎn)生：編制內人員離職補充;‚公司組織機構調整;ƒ業(yè)務(wù)擴展;„人力儲備。

　　2)申報：部門(mén)根據需求填報完整的《人力資源需求申請表》，并交人力行政部招聘專(zhuān)員處，填報不完整的申請表將被及時(shí)退回。

　　3)審批：屬編制內部門(mén)經(jīng)理以下級別的空缺需求由申請部門(mén)和人力行政部共同審批，屬其它情況下的職位空缺由主管副總及總經(jīng)理審批。

　　4)招聘途徑：內部調動(dòng)與晉升;對外招聘。

　　5)招聘渠道：人才市場(chǎng)，報紙招聘廣告，網(wǎng)絡(luò )招聘，獵頭機構，高校及員工推薦。

　　6)招聘費用：人力行政部/財務(wù)部負責招聘費用的成本分析與控制工作。

　　7)招聘溝通：大型招聘活動(dòng)開(kāi)始前，人力行政部會(huì )組織參與招聘的部門(mén)進(jìn)行一次集體溝通，明確各部門(mén)招聘工作對接人及面試官，人力行政部會(huì )對先前無(wú)面試實(shí)踐經(jīng)驗的人員進(jìn)行統一培訓。

　　2、甄選程序

　　1)資料初選：人力行政部根據各職位的任職資格要求初步篩選出符合基本條件的資料，部分崗位由部門(mén)協(xié)助篩選;對于擬初試的候選人人力行政部將統一組織安排初試。初試候選人資料包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)復印件、身份證復印件、照片等等。

　　2)初試：