企業(yè)的員工工資有哪些?工資該如何發(fā)放呢?下面是小編收集的相關(guān)工資的組成信息，歡迎大家閱讀!
工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定和雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的。用人單位支付給員工的勞動(dòng)報酬，絕大部分都是工資。判斷員工的收入是否工資，可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)手：
一、工資建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎之上。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方的經(jīng)濟往來(lái)才可能是工資。因此，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的經(jīng)濟往來(lái)，就不是工資;支付給離、退休人員的費用;解除時(shí)支付給員工的經(jīng)濟補償金，醫療補助費;學(xué)生參加實(shí)習所取得的勞動(dòng)報酬，都不是工資。
二、工資是勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)與工資是直接的因果關(guān)系。非因勞動(dòng)獲得的報酬，如員工從公司獲得的股權收入，技術(shù)分紅，技術(shù)入股所得就不是工資。
三、工資以貨幣為形式。貨幣形式通俗點(diǎn)說(shuō)就是現金，凡不是現金的，都不是工資。一些用人單位為員工提供免費食宿(俗稱(chēng)“包吃包住”)，食宿是實(shí)物價(jià)值，但不能算工資。
四、工資依據法律、法規的規定或者勞動(dòng)雙方的約定而成立。不是法律、法規的規定或者勞動(dòng)雙方約定的經(jīng)濟往來(lái)，例如用人單位支付給員工臨時(shí)性的，超出法律、法規的規定或者勞動(dòng)雙方約定以外的獎勵，不屬于工資。
五、法律法規明確企業(yè)必須支付給員工且規定了項目和標準的費用，不屬于工資。這些費用有：
(1)用人單位負擔的社會(huì )保險費;
(2)勞動(dòng)保護的各項費用;
(3)國家規定的福利費;
(4)法律法規規定的各項計劃生育費用
2016病假、事假工資如何計算
病假
企業(yè)職工醫療期(病假)的規定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18個(gè)月，二十年以上24個(gè)月。
企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過(guò)180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當地最低工資標準的80%。
事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。
除了國家統一規定的產(chǎn)假外，各地一般都規定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。
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