勞務(wù)派遣人員是干什么的?他們的工資勞動(dòng)管理制度是如何的?我們通過(guò)下文的閱讀與學(xué)習了解相關(guān)的資訊。

　　第一章 工作時(shí)間的規定

　　一、執行 工作工時(shí)制，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

　　二、實(shí)行標準時(shí)工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。實(shí)行計算綜合工時(shí)制，每周實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間(每周40小時(shí))，實(shí)行計算綜合工時(shí)制的公司可以采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當方式，確保勞務(wù)人員的身體健康和工作任務(wù)的完成。國家法定節假日公司安排勞務(wù)人員工作的，支付勞務(wù)人員基礎工資300%的勞動(dòng)報酬。公司延長(cháng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　三、凡每周超過(guò)40小時(shí)或節假日加班者應以書(shū)面形式，報 部和人力資源部批準后方可按照加班制度領(lǐng)取加班工資或調休(倒休)，加班工資按照國家相關(guān)規定標準執行。未經(jīng)過(guò)某某公司批準的延長(cháng)工作時(shí)間、公休日和節假日加班者，視同個(gè)人行為，某某公司一律不予認可，不支付加班工資或調休(倒休)。

　　第二章 勞動(dòng)紀律

　　一、勞務(wù)人員上班期間應遵守某某公司《人力資源管理制度》中〈員工行為規范管理〉、〈勞動(dòng)紀律的規定〉的有關(guān)規定。上班不得遲到或早退，若臨時(shí)有事須提前打電話(huà)給部門(mén)領(lǐng)導請假。調休、請假須提前兩天，否則一律不予批準。

　　二、勞務(wù)人員無(wú)正當理由不上班就是曠工行為，應扣發(fā)工資。有下列情況之一者,均按曠工論處：

　　1、沒(méi)有請假或請假未準而不上班者。

　　2、工作時(shí)間擅自離崗者。

　　3、假滿(mǎn)未歸，又未續假者。

　　4、編造請假理由，偽造、涂改證明騙假者。

　　三、勞務(wù)人員應具有良好的職業(yè)道德，不做詆毀公司形象的事，不得私自擔任或臨時(shí)負責其它公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，不得兼職。一經(jīng)發(fā)現上述行為，按公司規定予以處理并退回勞務(wù)公司。

　　四、勞務(wù)人員因個(gè)人原因辭職，應提前30天書(shū)面告知公司，并在市場(chǎng)、銷(xiāo)售部門(mén)辦理辭職手續，并告知人力資源部和勞務(wù)公司。

　　五、當顧客或商超人員對勞務(wù)人員的服務(wù)或其他行為進(jìn)行投訴時(shí)，某某公司調查落實(shí)，如情況屬實(shí)，將按相關(guān)規定做出處理告知勞務(wù)公司。

　　六、商超對所在勞務(wù)人員的處罰由勞務(wù)人員本人承擔。

　　七、遵守國家的法令法規和用人、用工單位及商家的規章制度，愛(ài)護國家和公司的財產(chǎn)。

　　八、勞務(wù)人員應服從市場(chǎng)、銷(xiāo)售及商超管理，接受并遵守工作地點(diǎn)的管理制度，認真高效完成公司交給的工作任務(wù)。

　　九、勞務(wù)人員有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，不得以任何形式向公司外的單位、個(gè)人披露、泄露、隱喻、暗示提供本公司商業(yè)秘密。

　　十、根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，我公司要求勞務(wù)人員在工作一個(gè)月內與勞務(wù)公司簽定勞動(dòng)合同，如不按規定時(shí)間簽定勞動(dòng)合同視同自動(dòng)辭職。

　　第三章 違反勞動(dòng)紀律處理辦法

　　一、上班不得遲到或早退，若臨時(shí)有事須提前打電話(huà)給部門(mén)領(lǐng)導請假。調休、請假須提前兩天，否則一律不予批準。在未請假的情況下遲到或早退在半小時(shí)之內者給予書(shū)面檢查和口頭警告處分一次，并且處以20元的處罰，超過(guò)半小時(shí)者不滿(mǎn)半天的當天按事假處理。(事假一天罰100元)，一年內累計事假超過(guò)五天者退回勞務(wù)公司。未經(jīng)請假或請假不批后，半天以上者當天按曠工處理，(曠工一天罰150元)一年內累計曠工超過(guò)三天者退回勞務(wù)公司。

　　二、擅自使用公司促銷(xiāo)產(chǎn)品或為自己謀利，違者根據情節扣罰100-1000元并按公司員工獎懲制度有關(guān)規定處理且退回勞務(wù)公司。

　　三、不服從上級領(lǐng)導工作安排者，視情節輕重給予處罰50元-500元，直至辭退。

　　四、尊重領(lǐng)導和同事，不得跟領(lǐng)導和同事發(fā)生爭吵，要理性面對問(wèn)題。否則視情節嚴重程度給予處罰50元-500元，直至辭退。

　　五、勞務(wù)人員做好本職工作以外，每天下班前做好各自的貨物管理和衛生清理，若違反規定給予口頭警告或書(shū)面檢查處理并予以100元以?xún)鹊慕?jīng)濟處罰。

　　六、勞務(wù)人員應該掌握本商超或工作地點(diǎn)的商品銷(xiāo)售信息，防止商品出現斷貨或信息不暢等問(wèn)題，如果出現問(wèn)題要及時(shí)反饋信息，不反饋信息或者反饋不及時(shí)者，視情節輕重給予100元-500元處罰，直至辭退。

　　七、公司勞務(wù)人員不得兼職，一經(jīng)發(fā)現立即辭退，影響公司經(jīng)濟損失的，照價(jià)賠償。

　　八、勞務(wù)人員在上班時(shí)間內不得消極對待工作或對公司政策有抵觸情緒，一經(jīng)發(fā)現立即辭退，影響公司經(jīng)濟損失的，照價(jià)賠償。

　　九、勞務(wù)人員擅自離職，沒(méi)有交接工作，扣除當月全部工資或工作交接不清楚，損害公司利益的，扣除當月全部工資(行為觸犯國家法律的交由公安機關(guān)追究刑事責任)。

　　十、勞務(wù)人員拒不服從工作調動(dòng)者，予以辭退并退回勞務(wù)公司。

　　十一、發(fā)現勞務(wù)人員向公司外的單位、個(gè)人披露、泄露、提供本公司商業(yè)秘密行為的，立即退回勞務(wù)公司，情節嚴重的，賠償公司直接和間接損失，觸犯國家法律的，追究刑事責任。

　　十二、因違反國家法律而被當地公安司法機關(guān)拘審、勞教、判刑者某某公司予以辭退，由勞務(wù)公司處理。

　　第四章 培訓

　　一、為了提高勞務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)知識和服務(wù)質(zhì)量，某某公司將會(huì )不定期給勞務(wù)人員進(jìn)行培訓。屬于針對勞務(wù)人員個(gè)人專(zhuān)項培訓，可以與勞務(wù)人員訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。每服務(wù)一年核減培訓費用的50%。

　　二、勞務(wù)人員違反服務(wù)期約定的，應當按照雙方約定向公司支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)公司提供的培訓費用。公司要求勞務(wù)人員支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　三、有下列情形之一，公司與勞務(wù)人員解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞務(wù)人員應當按照勞動(dòng)合同的約定向公司支付違約金：

　　1、勞務(wù)人員嚴重違反公司和所在商超的規章制度的。

　　2、勞務(wù)人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給公司和所在商超造成重大損害的。

　　3、勞務(wù)人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　第五章 薪酬考核制度

　　一、薪酬的組成 薪酬的組成

　　1、工資：崗位工資+績(jì)效工資-三險-稅=2500元。

　　2、保險：公司按國家規定給勞務(wù)員工上養老、醫療、失業(yè)保險，具體由勞務(wù)公司操作。

　　薪酬組成的部分:崗位工資、績(jì)效工資，依據本崗位的要求，崗位工資定為1000元�？�(jì)效工資根據公司CRG相關(guān)崗位設定，三險(養老保險、失業(yè)保險、醫療保險)及個(gè)人所得稅按國家有關(guān)規定進(jìn)行繳納。

　　上崗前，某某公司和勞務(wù)公司對勞務(wù)人員宣講薪酬政策，勞務(wù)人員認可后簽訂勞動(dòng)合同。

　　二、加班工資的處理

　　經(jīng)過(guò)某某公司批準的節假日加班，可以計算加班工資。公式是：節假日加班工資按崗位工資÷21.75天×加班天數×300%。

　　經(jīng)過(guò)某某公司批準的平均超過(guò)每周綜合工時(shí)40小時(shí)的部分，在一個(gè)周期內(一年)又無(wú)法調休(倒休)的，按加班工資處理，公式是：加班工資崗位工資÷21.75天×加班天數×200%。