公司的員工薪酬管理制度該如何制定？下面是小編收集的礦業(yè)有限公司的薪酬管理制度范本，與大家分享了解。
第一章 總 則
第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及省、市、區等國家勞動(dòng)人事、工資標準有關(guān)管理政策，結合公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條 本制度適用于在陜西維遠光伏產(chǎn)業(yè)有限公司籌建期間全體人員。
第二章 原則
第三條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長(cháng)幅度與公司建設發(fā)展相適應、工資水平與當地社會(huì )工資水平相適應。
第四條 工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗定薪、薪隨崗走、易崗易薪、即聘即享、即解即失的原則，逐步建立公司規范合理的工資分配制度。
第五條 以員工崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)技能等指標綜合考核員工薪酬。
第六條 構造適當工資檔次落差，調動(dòng)籌建期公司員工積極性的激勵機制。
第三章 正式聘用員工薪酬制度
第七條 適用范圍
除外聘人員和臨時(shí)用工外的所有員工。
第八條 工資模式，采用結構工資制
員工工資=崗位工資+全勤獎+工齡工資+績(jì)效工資
1、基本工資
結合公司實(shí)際情況，確定基本工資為800元/月。
2、全勤獎
全勤獎是當月出勤滿(mǎn)勤獎(含周末值班在內)，每月200元，當月請假2天(含2天)以上者扣除當月全請將。
3、工齡工資
工齡工資按每滿(mǎn)一年100元計發(fā)。
4、績(jì)效工資
�、賹�(shí)行額定工效掛鉤�？�(jì)效工資考核基數為800元/人·月，與月度工作完成情況和工作人員崗位系數相關(guān)。
�、谒腥藛T績(jì)效工資按滿(mǎn)分100分計算。
第九條 補貼：冬季取暖補助在每年的12月發(fā)出，標準為500元/人;夏季降溫補助在每年的7月發(fā)出，標準為500元/人，轉正3個(gè)月以上者發(fā)放。
第十條 其他事項
1、正式聘用人員試用期為1-3個(gè)月，試用期及學(xué)員培訓期工資為800元/月(含績(jì)效工資400元)，試用及學(xué)員培訓期間不計
發(fā)各種獎金。
2、各類(lèi)請假期，依據公司《請假、考勤管理制度》的規定扣除相應的缺勤工資。
3、項目籌建期間，工作時(shí)間按滿(mǎn)一個(gè)月計算，無(wú)加班工資。
4、待崗人員不計發(fā)工資。
5、員工轉正一年后由公司繳納養老及醫療保險等，個(gè)人部分由公司統一代扣代繳。
6、所有工資均為含稅全額工資，由公司統一代扣代繳。
7、在工作中表現杰出、成績(jì)顯著(zhù)的特殊貢獻者，可提高其薪酬待遇，晉升崗次等級。
8、辭退、辭職人員從離開(kāi)工作崗位之日起，即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不再補發(fā)各種工資和獎金。
第四章 其它
第十一條 公司高級管理人員及外單位聘用的特殊崗位的技術(shù)人員或臨時(shí)聘用的人員，工資待遇執行相關(guān)協(xié)議。
第五章 附 則
第十二條 公司每月支薪日為次月的10日前，如遇星期天可順延。
第十三條 崗位序列按公司經(jīng)營(yíng)管理情況適時(shí)調整。
第十四條 本標準經(jīng)公司行政辦公會(huì )議研究，報請股東會(huì )批準后執行，由公司辦公室負責解釋。
第十五條 本標準從二0一二年 一 月一日起執行。