事業(yè)單位是指從事社會(huì )公益服務(wù)業(yè)務(wù)的非營(yíng)利社會(huì )團體、組織。服務(wù)內容包括增進(jìn)社會(huì )福利，滿(mǎn)足社會(huì )文化、教育、科學(xué)、衛生等方面。那么2016全國兩會(huì )公布了機關(guān)事業(yè)單位基本工資預漲10%了?下面是小編整理的相關(guān)的資訊，歡迎大家閱讀!
2016全國兩會(huì )期間，機關(guān)事業(yè)單位基本工資有望進(jìn)一步提高，預漲10%。2016年1月1日起，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金將提高6.5%左右，但最后結果仍有待兩會(huì )討論之后發(fā)布。
機關(guān)事業(yè)單位基本工資預漲10%
全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部原副部長(cháng)何憲透露，今年兩會(huì )提交討論的2016年財政預算表，用于機關(guān)事業(yè)單位基本工資上漲的預算提高了10%。但他表示，但這不等于基本工資標準同步上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
何憲表示，建立正常的工資增長(cháng)機制，今年是非常關(guān)鍵的一年。如果今年增長(cháng)了，這個(gè)機制就基本算建立起來(lái)了。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革
近兩年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資改革一直備受關(guān)注。今年兩會(huì )期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會(huì )保障部原副部長(cháng)何憲也多次提及工資改革。接受新京報專(zhuān)訪(fǎng)時(shí)，何憲表示，去年完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實(shí)施后，已經(jīng)達到了預期的目的。今年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進(jìn)一步提高，從40%增長(cháng)到45%左右。此外，地區附加津貼政策也有望在1至2年內出臺。
事業(yè)單位工資改革最新消息
事業(yè)單位是指從事社會(huì )公益服務(wù)業(yè)務(wù)的非營(yíng)利社會(huì )團體、組織。服務(wù)內容包括增進(jìn)社會(huì )福利，滿(mǎn)足社會(huì )文化、教育、科學(xué)、衛生等方面。
事業(yè)單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價(jià)值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。
事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構的分支。
(一)正常增加薪級工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。
(二)崗位變動(dòng)人員工資調整辦法
工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：
由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。
由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。
在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
(三)調整基本工資標準。
國家根據經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準�；竟べY標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務(wù)院批準后實(shí)施。
(四)調整津貼補貼標準。
國家根據經(jīng)濟發(fā)展和財力增長(cháng)及調控地區工資收入差距的需要，適時(shí)調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調整特殊崗位津貼補貼標準。
高層次人才和單位主要領(lǐng)導分配激勵約束機制。
(五)高層次人才分配激勵措施。
1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級崗位工資標準。
2.對有突出貢獻的專(zhuān)家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續實(shí)行政府特殊津貼。
3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。
4.對基礎研究、戰略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。
5.對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，經(jīng)批準可實(shí)行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。
(六)事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。
國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配制定指導意見(jiàn)，選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，探索建立單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門(mén)制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入與單位的社會(huì )經(jīng)濟效益及長(cháng)遠發(fā)展相聯(lián)系，規范事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配，并加強監督管理。在試點(diǎn)的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。
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