薪酬不只是就業(yè)者最關(guān)懷、與他們本身利益最直接關(guān)聯(lián)的事項，更是公司進(jìn)行人員招聘、本錢(qián)操控的重要方針之一。薪酬辦理直接影響到公司人才忠誠度，乃至變成影響晉升公司競爭力的關(guān)鍵所在。跟著(zhù)中國生齒老齡化疑問(wèn)日益凸顯，勞動(dòng)力本錢(qián)不斷提高，公司一邊要合理操控本錢(qián)，一邊又要安穩職工，從而使薪酬辦理應戰持續升溫。為此，作為中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包效勞供貨商，易才集團一向以客戶(hù)需要為導向，對于薪酬辦理不斷在專(zhuān)業(yè)、技能和商品效勞等方面移風(fēng)易俗。薪酬陳述助公司掌握薪酬動(dòng)態(tài)當時(shí)，從本鄉公司的薪酬辦理來(lái)看，一方面，薪酬直接影響著(zhù)職工對公司的滿(mǎn)意度;另一方面，中國勞動(dòng)力本錢(qián)繼續上漲已成遍及趨勢。
薪酬水平應具有更精準、疾速的知道，并擬定合理的薪酬辦理辦法，只要在薪酬辦理中掌握先機，才干留住人才、調整并操控公司人工本錢(qián)。為使公司及時(shí)掌握關(guān)聯(lián)的薪酬數據和趨勢，早在 2011 年，易才集團就與《中國薪酬》雜志一起進(jìn)行了課題研討，并對外發(fā)布了《 2010中國薪酬開(kāi)展陳述》，為招聘和薪酬職業(yè)等人力資源職業(yè)人士、公司高管和政府決策者供應了一份客觀(guān)有用的參閱。 2013年，跟著(zhù)大數據年代的降臨，與數據頻頻打交道的人力資源辦理職業(yè)面臨的檢測更顯急迫。為此，易才集團托付國內專(zhuān)業(yè)調研組織 CHINA HRKEY(創(chuàng )智中國)獨立調研制造并發(fā)布了《 2013 年易才集團薪酬研討陳述》，為客戶(hù)供應了具有重要數據參閱價(jià)值的人力資源增值效勞。
職業(yè)擬定薪酬計劃給予最全部、實(shí)效、威望的參閱價(jià)值之外，更讓人力資源職業(yè)從業(yè)者對大數據年代所帶來(lái)的新應戰和新機遇有了更深化的考慮。“云技能”立異滿(mǎn)意公司薪酬辦理需要當時(shí)，云技能在商務(wù)使用中開(kāi)展的越來(lái)越疾速， 2011 年，易才集團根據強壯薪酬解決方案渠道的數據組成了業(yè)界最搶先的薪酬處置渠道 -“ 薪酬云 ”，向公司會(huì )集供應核算才能、效勞和運營(yíng)才能、安全才能等。 2013 年，為完成專(zhuān)業(yè)的人力資源效勞與搶先的 IT技能和互聯(lián)網(wǎng)使用的交融，易才集團又與全球最大的公司辦理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供貨商—— SAP公司到達全部戰略協(xié)作。這次協(xié)作主要是在兩個(gè)范疇經(jīng)過(guò)強強聯(lián)手協(xié)助公司完成“蘊韜略、更杰出”的辦理方針，一是根據人才辦理效勞的全體解決方案，經(jīng)過(guò)易才集團掩蓋全國 300 多個(gè)城市的效勞網(wǎng)絡(luò )和 SAP 搶先的云核算效勞，為客戶(hù)供應國內首個(gè)包括全生命周期的 HRO 效勞;二是根據 SAP 移動(dòng)技能的結合行銷(xiāo)終端的辦理解決方案，使用最新、及時(shí)有用的數據協(xié)助公司到達事務(wù)的晉升。“易得薪”為公司供應薪酬全體解決方案易才集團可以開(kāi)展變成中國最專(zhuān)業(yè)的人力資源外包效勞供貨商，一是靠結合優(yōu)勢資源，二是靠技能立異，更重要的是，易才集團堅持以客戶(hù)需要為導向，供應高效、優(yōu)質(zhì)、人性化的商品和效勞，不斷晉升客戶(hù)滿(mǎn)意度。早在 2011 年，易才集團就創(chuàng )造性的開(kāi)宣布 “ 易得薪 (CTG Payroll) ”一站式薪酬解決方案，被媒體稱(chēng)為中國本鄉人力資源外包效勞職業(yè)界的榜首朵“薪酬云”。
易得薪 (CTG Payroll)作為一套對于薪酬技能渠道的專(zhuān)業(yè)解決方案，不只結合了傳統薪酬辦理事務(wù)流程外包，并且仍是一套根據 Internet互聯(lián)網(wǎng)核心技能渠道的薪酬辦理、社保、人力資源辦理的效勞體系。 2013 年，為高效率的結合巨大數據信息，易才集團對“易得薪( CTGPayroll )”進(jìn)行了效勞晉級，晉級后的易得薪(CTGPayroll)具有教授、數據及技能三大范疇的威望撐持，具有安全技能、可視化、一站式和全國化的四大優(yōu)勢，可完成薪酬自動(dòng)化處置、薪酬電子化付出、社 保及福利辦理、報表辦理、個(gè)人所得稅辦理五大功用，有用化解公司人力資源辦理的大數據難題。對此，業(yè)界教授表明，面臨不斷改變的社會(huì )經(jīng)濟大環(huán)境，以及公司薪酬辦理應戰的不斷晉級，易才集團一直以高度專(zhuān)業(yè)、前瞻性的眼光重視并及時(shí)掌握客戶(hù)需求，堅持以互聯(lián)網(wǎng)技能結合人力資源效勞的理念，探究前沿效勞商品的晉級、變革，助力公司打敗人力資源辦理應戰，獲得非常好的開(kāi)展。