招聘人才，你應當有一個(gè)人力資源需求的長(cháng)期戰略。長(cháng)期戰略的招聘方案基本組成部分應包括一個(gè)有競爭力的人才庫，因此你可以在競爭對手那里發(fā)現人才，利用一個(gè)制作出色的網(wǎng)站吸引求職者，并長(cháng)期與他們保持關(guān)系，制定長(cháng)期的員工內部推薦計劃并與當地的院校建立聯(lián)系，以吸引實(shí)習生并從中挑選員工，制定適宜的畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展計劃或類(lèi)似的計劃，以吸引并培養員工等。

　　然而事實(shí)上，無(wú)論處在何種行業(yè)的每一個(gè)企業(yè)面對的一個(gè)普遍問(wèn)題都是：當你有了空缺的時(shí)候，你應該招聘現成的人才還是應該努力培養你自己的人才呢?下面筆者將為大家介紹幾種有效的人才招聘方案，通過(guò)這些方案，HR能快速高效地找到你所需要的人才。

　　1、利用各種成本合理的廣告媒介

　　經(jīng)過(guò)慎重選擇，利用本地的印刷媒體來(lái)以引起人們對公司及所提供職位的注意。印刷媒體的真正價(jià)值在于吸引人們訪(fǎng)問(wèn)你的網(wǎng)站。即使制作很一般的網(wǎng)站也比廣告本身吸引求職者。許多公司發(fā)現，報紙廣告對于招聘具有初級水平的人員來(lái)說(shuō)即有效又便宜。

　　其它的廣告媒體包括廣告牌，這類(lèi)廣告廣泛地用于城市中以引起行駛在路上的求職者的注意，但是一定要記住，在招聘信息上注明你的網(wǎng)址并使該網(wǎng)址成為招聘信息中最醒目的部分。除了招聘負責人的電話(huà)號碼和姓名，名片上還應印有網(wǎng)站地址，這樣做實(shí)際花費很低，又能產(chǎn)生很好的效果。

　　2、參加人才招聘會(huì )

　　對于長(cháng)期的人才招聘計劃來(lái)說(shuō)，人才招聘會(huì )并不很適宜，但它卻可以做到立即填補職位空缺。建議參加綜合人才招聘會(huì )以及專(zhuān)業(yè)人員招聘會(huì )。人才招聘會(huì )的特點(diǎn)是，若它們是在公司所在地舉辦的則較為有利。

　　當然也可以嘗試一下虛擬的人才招聘會(huì )。國內有些招聘網(wǎng)站可以在網(wǎng)上公布待聘職位并與求職者進(jìn)行實(shí)際對話(huà)。特別針對那些目前有工作，而且并非急于找工作的人。參加交易會(huì )，分發(fā)名片，或者，在交易會(huì )上設置一個(gè)攤位來(lái)宣傳你們公司提供的工作機會(huì )。

　　3、舉辦自己的招聘會(huì )

　　許多公司舉辦自己的宣傳活動(dòng)以便向潛在的求職者提供有關(guān)信息，并可收集求職者的簡(jiǎn)歷和信息。某些跨國公司比如摩托羅拉，DELL等就經(jīng)常在國內各地舉辦各種招聘專(zhuān)場(chǎng)。這些活動(dòng)有時(shí)并不以招聘會(huì )的形式出現，而是以信息發(fā)布會(huì )的形式出現。

　　4、利用互聯(lián)網(wǎng)及周邊朋友

　　許多中國企業(yè)都開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )去尋找潛在的求職者。這對于許多負責人事招聘的人員來(lái)說(shuō)已成了工作必備技能，而且有些人已成為了這方面的專(zhuān)家。利用各種查詢(xún)技術(shù)和技巧，一個(gè)有經(jīng)驗的招聘負責人可以定期找到許多具有很好潛質(zhì)的求職者。當然，公司創(chuàng )建一個(gè)網(wǎng)站來(lái)吸引求職者也是最好的方式之一。

　　員工所認識的人及曾經(jīng)一同工作過(guò)的人是一座人力資源信息的金礦。應該鼓勵他們積極推薦，可以給提供了很多合格人選名單的員工以獎勵。也可以待實(shí)際聘用后再給予獎勵。

　　5、借用中介的力量

　　讓獵頭幫助公司招聘會(huì )很有效——但要花錢(qián)。如果價(jià)錢(qián)不是主要考慮的問(wèn)題，挑選幾家在專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗及業(yè)績(jì)均出色的獵頭很有助于招聘工作，若你非常清楚你的要求，并且不在乎費用，利用獵頭是最好的方式。因為在一個(gè)專(zhuān)業(yè)人才緊缺的市場(chǎng)，費用是昂貴的，質(zhì)量卻被忽視。

　　最后，要明確的是無(wú)論采取那種方式，都不要匆忙。采用一種系統的方法，在一個(gè)長(cháng)期戰略開(kāi)始的部分多花一些時(shí)間，這樣，這部分工作你就不用再重復了。