管理學(xué)上有一個(gè)“奧格爾維定律”，說(shuō)的是一種人才現象，大致意思是說(shuō)“每個(gè)企業(yè)家都雇用比自己更強的人，企業(yè)就能發(fā)展成為巨人公司;如果你所用的人都比你還差，那么他們就只能做出比你更差的事情。”楚漢相爭，劉邦能夠得天下，成就漢室大業(yè)，除歷史的原因外，少不了張良、韓信、蕭何等良臣勇將的鼎力相助。

　　漢高祖劉邦平民出身，文不能書(shū)，武不能戰，“智不比張良、勇不如韓信、才不敵蕭何”，但他善用人才，能夠把天下人才都集結在自己的周?chē)�，利用秦�?*之機，興漢滅秦，成為中國歷史上第一個(gè)平民皇帝。

　　縱觀(guān)劉邦的人才管理，大致有六方面的特點(diǎn)：

　　一是知人善任。知人善任，首在于知人，其次是善任。知人之先在于知己，其次在知彼。劉邦非常清楚地知道，一個(gè)領(lǐng)導最重要的才能是什么，如何調動(dòng)部下的積極性，他用韓信帶兵，張良出謀，蕭何保后，一切工作都安排得有條不紊，由此他就成為這個(gè)集團的核心。

　　二是不拘一格。劉邦有一個(gè)很大的優(yōu)點(diǎn)，就是他不拘一格的使用人才，他把貴族張良、游士陳平、縣吏蕭何、狗屠樊噲、商販灌嬰、車(chē)夫婁敬、強盜彭越等各色各樣的人組合起來(lái)，使其各就其位，使所有的人才都能夠最大限度地發(fā)揮作用。歷史證明，他的用人策略是十分英明的。

　　三是不計前嫌。劉邦的隊伍里面，有很多人原來(lái)曾經(jīng)是在項羽手下當差的，因為在項羽的部隊里面待不下去跑過(guò)來(lái)投奔劉邦，劉邦敞開(kāi)大門(mén)，不計前嫌，一視同仁表示歡迎。如韓信、陳平，韓信原來(lái)是項羽手下的人，因為在項羽手下不能發(fā)揮作用，來(lái)投奔劉邦。其實(shí)，一個(gè)領(lǐng)導者如果老是小肚雞腸、計較甚多，能招募來(lái)好的人才嗎?恐怕連帳下之人也會(huì )離他而去。

　　四是坦誠相待。坦誠相待，不僅僅是反映一個(gè)人的素質(zhì)問(wèn)題，更是為人處事的一條原則。對于人才，他們不僅需要應得的酬勞，而更需要尊重和信任。劉邦之所以能夠得到張良、韓信等人的幫助，就是由于劉邦信任對方，尊重對方，得到了對方同樣的回報，同樣的信任和尊重，以致于才盡心盡力地幫他出謀劃策。這也是我們非常值得借鑒的經(jīng)驗。

　　五是用人不疑。做一個(gè)領(lǐng)導最忌諱的，就是一天到晚看見(jiàn)所有的人都很可疑，今天猜忌這個(gè)，明天猜忌那個(gè)。劉邦他就有這個(gè)魄力，他一旦決定用某某人，絕不懷疑，放手使用。

　　六是論功行賞。使用人才，首先是要信任他，尊重他，同時(shí)也應該獎勵，因為獎勵是對一個(gè)人才的貢獻是實(shí)實(shí)在在的肯定。劉邦奪取天下以后，根據各個(gè)人的不同功績(jì)，對功臣論功行賞，不但封賞了蕭和、張良、韓信、彭越等一批人，還封賞了他最不喜歡的人——雍齒。

　　劉邦之所以能夠成就漢室大業(yè)，與他善用人才有很大的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心是管理，管理的關(guān)鍵在人才。我們搞企業(yè)管理也不妨學(xué)習一下劉邦的人才管理理念，在經(jīng)營(yíng)管理中善待比我們更強更優(yōu)秀的人才。