引導語(yǔ)：我們一起來(lái)學(xué)習張圣平的吸引人才、留住人才、產(chǎn)生人才的方法與技巧，歡迎大家閱讀！

　　2016年朝陽(yáng)區國際高端商務(wù)人才峰會(huì )在北京朝陽(yáng)規劃藝術(shù)館舉行，此次峰會(huì )由北京CBD商務(wù)節組委會(huì )與朝陽(yáng)區國際高端商務(wù)人才發(fā)展中心聯(lián)合主辦，中國與全球化智庫承辦，是深入貫徹落實(shí)北京市朝陽(yáng)區“十三五”規劃，加強朝陽(yáng)區國際高端商務(wù)人才發(fā)展區建設的重要體現。北京大學(xué)光華管理學(xué)院副院長(cháng)、高層管理教育中心主任張圣平表示，現在面臨的問(wèn)題是怎么吸引人才，怎么把人才留住，如何內部產(chǎn)生一些國際化的人才。

　　張圣平說(shuō)，現在面臨的問(wèn)題是怎么吸引人才，怎么把人才留住，如何內部產(chǎn)生一些國際化的人才。中國是第二大經(jīng)濟體，我們的國際化“走出去”戰略、“一帶一路”不大可能靠外國的公司給我們走“一帶一路”。如果我們今天只是引進(jìn)來(lái)才帶領(lǐng)我們走“一帶一路”，可能嗎?我反而覺(jué)得，我們內部已經(jīng)有高端國際人才，或者說(shuō)國際高端人才，這些怎么做出來(lái)。

　　第二，一定要講情懷，包括我們下面要做一個(gè)新的制度和機制，其實(shí)曾經(jīng)講過(guò)，我們要制度自信，還要文化自信，文化認同，外面的人來(lái)，或者是國際人士來(lái)，怎么和我們文化認同，整個(gè)調子有一點(diǎn)偏怎么引進(jìn)外籍的人才，我們自己本身，越高端的人，越得有文化認同，精神方面的得越多。我們學(xué)院，諸葛總為代表的優(yōu)秀校友，EMBA的這些高端人才，很重要的真是情懷，跨學(xué)科的，人文的東西，因為管理經(jīng)驗他們已經(jīng)有很多了，你總是給他講這些東西有可能就出問(wèn)題，必須在道上講更多。

　　我們商學(xué)院能干什么?我們是大學(xué)的商學(xué)院，我們不是招聘人才的，而是培養人才的，一方面我們有很多畢業(yè)生輸送到實(shí)體經(jīng)濟里面去，我們也希望有名的，有成就的企業(yè)家，和沒(méi)名的，想成就的企業(yè)家都能夠互動(dòng)。北京大學(xué)燕園就是這樣一個(gè)地方，我有時(shí)候開(kāi)玩笑，這是一座廟，大家可以到那里修行，未名湖是一個(gè)海洋，大家可以到那里游泳。

　　[知識拓展]

　　現在中國企業(yè)人才戰略是什么?

　　一、新世紀挑戰催生中國人才戰略;近幾年來(lái)，面對迅猛發(fā)展的科技革命和日益激烈的國際;應該肯定，建國以后特別是改革開(kāi)放以來(lái)，我國的人才;

　　(一)人才隊伍整體實(shí)力有了很大增強;

　　(二)人才資源整體性開(kāi)發(fā)格局初步形成;

　　(三)市場(chǎng)機制對人才資源配置發(fā)揮著(zhù)重要作用;

　　但與當今新技術(shù)革命迅現在中國企業(yè)人才戰略是什么?

　　概括為五點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)加大人力資源戰略。

　　第二點(diǎn)實(shí)現基本價(jià)值戰略。

　　第三點(diǎn)調整人力資源環(huán)境戰略。

　　第四點(diǎn)推進(jìn)人事制度戰略。

　　第五點(diǎn)優(yōu)化人才成長(cháng)環(huán)境戰略