明確人才測評的種類(lèi)

從不同的角度，人才測評有不同的分類(lèi)：

（一）比較普遍的一種，是從測評內容上將人才測評劃分為知識測評、技能測評、能力測評、性格測評等類(lèi)別。

（二）從人才測評發(fā)展階段看，可分為傳統人才測評和現代人才測評。比如知識測評、業(yè)績(jì)測評等屬于傳統人才測評，出現得比較早，也發(fā)展得相對健全完善；性格測評、興趣愛(ài)好測評、基本素質(zhì)測評等屬于現代人才測評，出現得較晚，只是近代才有的事，許多方面存在不足；而能力測評，部分是傳統的，部分是現代的。

（三）從人才測評的范圍寬窄程度看，人才測評又有廣義和狹義之區分。廣義的人才測評，是指關(guān)于對人才的精神層面、物質(zhì)層面以及行為層面等一切內在的或外在的因素進(jìn)行測量和評價(jià)，比如素質(zhì)測評、體能測評、業(yè)績(jì)評價(jià)，民意考察是測評，規定使用試用期階段也是一種測評。狹義的人才測評，僅指人才素質(zhì)測評，即凝結在人才自身上的知識、技能、個(gè)性、氣質(zhì)、價(jià)值取向、職業(yè)興趣、領(lǐng)導風(fēng)格、團隊合作意識、決策和溝通能力等能力因素的測評。這里的“狹義”，還可作如下理解：相對于其它測評來(lái)說(shuō)，人們感受到它是一種“新鮮”的東西，對它在現階段及將來(lái)比較集中地過(guò)多地關(guān)注，使之有可能趨成一種“熱”。本文中所指在企業(yè)進(jìn)行的人才測評，主要指人才素質(zhì)測評。