人才測評的過(guò)程需要具備較高的專(zhuān)業(yè)知識以及測評經(jīng)驗，因此鑒于企業(yè)員工由于崗位不同，而且氣質(zhì)特點(diǎn)也是不同的，通常建議在測評的過(guò)程中，需要注意測評的了解和使用。一般來(lái)說(shuō)，現代人才測評的功能可以從五個(gè)方面反映出來(lái)。

　　一、鑒定功能

　　鑒定功能是人才測評的最直接的功能，鑒定是指對人的心理素質(zhì)、職業(yè)素養、道德品質(zhì)和工作績(jì)效等作出鑒別和評定。

　　二、預測功能

　　人才測評主要是為受測者在實(shí)際工作崗位和業(yè)績(jì)上所能達到的程度的預測提供豐富而客觀(guān)準確的有關(guān)個(gè)體當前發(fā)展水平的信息。在中國目前的人才測評中，因內容全面、系統，方法科學(xué)，提供的有關(guān)測評對象當前發(fā)展水平的信息豐富、客觀(guān)，故其預測的準確性在現實(shí)上是有很大的可行性的。

　　三、診斷功能

　　當一個(gè)個(gè)人或組織發(fā)展到一定階段后，就會(huì )出現發(fā)展緩慢或停滯不前，甚至出現退后的現象。這時(shí)候，人才測評的診斷功能就是指采用一定的人才測評技術(shù)和方法對被測評者相應要素進(jìn)行客觀(guān)評價(jià)。

　　四、導向功能

　　人才測評的導向功能體現在測評的內容和評價(jià)標準反映了社會(huì )對人才的需求標準，如果被測評者均以測評的內容和標準為導航，自覺(jué)地用他們所認可的測評要素以及其標準來(lái)調整自己的行為，強化自己的基礎和實(shí)際技能，則社會(huì )人才尋求和供給的差距就會(huì )大大縮小。

　　五、激勵功能

　　員工激勵功能是指人才測評能夠激勵人們積極向上的愿望與動(dòng)機，使人們自覺(jué)自愿地努力學(xué)習和工作，從而不斷地提高每一個(gè)人的素質(zhì)和工作能力。每個(gè)人都有自尊和進(jìn)取的需要，希望自己在人才測評中取得好成績(jì)、好結果。