企業(yè)文化與企業(yè)精神的關(guān)系如何?本文就這個(gè)問(wèn)題作一淺探。

　　一、企業(yè)文化與企業(yè)精神的共性特征

　　企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，是企業(yè)全體職工共同的價(jià)值觀(guān)念和行為準則。它由三個(gè)層次構成。

　　(1)表層的物質(zhì)文化，包括廠(chǎng)容、廠(chǎng)貌、機器設備、產(chǎn)品造型、外觀(guān)、質(zhì)量等。

　　(2)中間層次的制度文化，包括領(lǐng)導體制、人際關(guān)系以及各項規章制度和法律等。

　　(3)核心層的精神文化，它包括各種行為規范、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)的群體意識、職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統等，是企業(yè)文化的核心。這種企業(yè)文化被稱(chēng)為“企業(yè)精神”，如大慶油田的“三老四嚴”、“四個(gè)一樣”等。它與企業(yè)精神文明建設并存于企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐之中，有著(zhù)相同或類(lèi)似的特征，主要體現在三個(gè)方面:

　　1、主體上的重合性

　　企業(yè)文化的主體集中體現了企業(yè)精神文明建設的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰略。在企業(yè)管理中，不僅重視物質(zhì)管理，而且更重視對人的管理，它著(zhù)眼于建立一個(gè)企業(yè)成員遵從的企業(yè)價(jià)值標準、道德規范和行為準則，尊重人，關(guān)心人，以凝聚企業(yè)職工的力量來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神的主體也是企業(yè)全體職工，因此，必須堅持以人為本。它們強調的都是人的因素，都落腳在一個(gè)“人”字上。

　　2、內容上的統一性

　　企業(yè)文化內容的核心以企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規范，以及物質(zhì)形態(tài)的外在表現。它具體表現在企業(yè)的目標、精神、制度、物質(zhì)四個(gè)方面。其目標是指企業(yè)產(chǎn)品在社會(huì )上的效應;精神是職工共同信守的信念、職業(yè)道德及其擁有的精神面貌;制度是對職工規范性的約束;物質(zhì)則是企業(yè)設施、產(chǎn)品質(zhì)量及品牌組合的企業(yè)外在形象。企業(yè)精神的內容，按照江澤民同志在慶祝建黨80周年大會(huì )上的講話(huà)精神，就是要加強思想道德建設和科學(xué)文化素質(zhì)建設。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)為指導，以黨的基本理論為思想基礎，對廣大職工進(jìn)行思想理論、職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會(huì )關(guān)系、行為規范和生活方式。在科學(xué)文化方面，就是通過(guò)大力發(fā)展各項文化事業(yè)，開(kāi)展各種文化活動(dòng)，提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)。二者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將這二者有機結合起來(lái)，并不斷加強其具體工作，才能培養出高素質(zhì)的職工隊伍。

　　3、目的上的一致性

　　構建企業(yè)文化的目的，主要是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀(guān)的樹(shù)立、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識、文化技能、道德觀(guān)念等素質(zhì)在企業(yè)運行中產(chǎn)生能動(dòng)的效應。因此，可以說(shuō)企業(yè)文化也是生產(chǎn)力。

　　企業(yè)精神的建立也就是要通過(guò)有效的途徑和載體服務(wù)于經(jīng)濟建設，為經(jīng)濟建設提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，使具有時(shí)代特征的先進(jìn)思想內化為職工的思想道德意志，并轉化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。

　　二、企業(yè)文化與企業(yè)精神共融的意義

　　企業(yè)文化與企業(yè)精神相互滲透，相互補充，客觀(guān)上要求我們在實(shí)際工作中把二者有機地融合起來(lái)，使其互為一體，形成合力。這樣做，對于推動(dòng)企業(yè)精神的發(fā)展具有十分重要的意義。

　　1、有助于增強企業(yè)精神文明建設的感染力

　　企業(yè)文化具有導向、規范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規范人們行為的同時(shí)，更注重于營(yíng)造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍，使職工自覺(jué)自愿地把企業(yè)目標作為自己的目標，增強使命感，提高自我約束、自我控制能力。由此可以看出，企業(yè)文化的建設主要是文化氛圍、文化環(huán)境的熏陶，也正因為如此，有人把它譽(yù)為“靜悄悄的企業(yè)革命”。企業(yè)文化是一個(gè)逐步演進(jìn)的過(guò)程，它在塑造人們的心靈，倡導做一個(gè)高尚的人、一個(gè)純粹的人、一個(gè)有道德的人的過(guò)程中，主要是起到一種潛移默化的作用，把其緊密結合于精神文明創(chuàng )建工作中，就能夠增強衛作的感染力。

　　2、有助于擴大企業(yè)精神覆蓋面

　　企業(yè)文化具有人文性，它強調以人為中心，強調人的價(jià)值取向和精神追求，強調人對企業(yè)生存與發(fā)展的重大作用，重視提高人的積極性;企業(yè)文化還具有群眾性，它是企業(yè)職工群體共有的一種文化，是企業(yè)群體意識及其外在的行為表現。因此，企業(yè)文化建設從企業(yè)發(fā)展的需要和職工思想實(shí)際出發(fā)，加上活動(dòng)形式的多樣化，可以寓教于文、寓教于美、寓教于樂(lè )。職工樂(lè )于接受，樂(lè )于參與。充分發(fā)揮企業(yè)文化的這些優(yōu)勢，借助企業(yè)文化為載體，可以大大豐富企業(yè)精神文明建設的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)之中，不斷擴大其覆蓋面。

　　3、有助于提高企業(yè)精神的實(shí)效性

　　企業(yè)文化既含有物質(zhì)文明的東西，也含有精神文明的東西，它是企業(yè)兩個(gè)文明建設的最佳結合點(diǎn)。企業(yè)文化作為一種現代管理思想，其重要特征之一，就是實(shí)行企業(yè)與文化聯(lián)姻，著(zhù)重從企業(yè)的經(jīng)營(yíng)文化、管理文化的深層結構上探索完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道。企業(yè)精神與之相融，可以在企業(yè)形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”，更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持、思想保證，并形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進(jìn)物質(zhì)文明建設。同時(shí)，企業(yè)文化中的思想、觀(guān)念、意識、道德等精神文化的內容，既是職工的精神食糧，又是企業(yè)精神的重要內容�？梢�(jiàn)，企業(yè)文化和企業(yè)精神的有機結合，既能出物質(zhì)產(chǎn)品，又能出精神產(chǎn)品，在實(shí)際工作中更能取得實(shí)實(shí)在在的效果。