據統計，2013年大學(xué)畢業(yè)生規模逾699萬(wàn)人，而企業(yè)職位卻有所縮減，這使得2013年的就業(yè)形勢頻頻升溫，號稱(chēng)“史上最難就業(yè)年”。在這種情況下，包括陶瓷在內的家居建材行業(yè)卻出現了勞動(dòng)力供不應求的情況。
隨著(zhù)陶瓷行業(yè)的發(fā)展，弊端也不斷出現，尤其是人才問(wèn)題，一些企業(yè)甚至出現了“招工難”。
一、陶瓷企業(yè)年輕人較少
不少陶瓷生產(chǎn)企業(yè)以及銷(xiāo)售企業(yè)存在兩大現象非常明顯，一個(gè)就是該行業(yè)陶瓷三十歲以?xún)鹊纳a(chǎn)人員非常少，而另一個(gè)現象則是做銷(xiāo)售的基本上都是女性，因為男性銷(xiāo)售者追求的是越來(lái)越高的銷(xiāo)售量，在陶瓷行業(yè)銷(xiāo)售困難的階段能夠保持以往的銷(xiāo)售量就已經(jīng)算不錯的了，更別說(shuō)將銷(xiāo)售量繼續提高到一個(gè)新的數字。
二、培訓活動(dòng)攻堅市場(chǎng)
近年來(lái)，陶瓷企業(yè)在產(chǎn)品方面出現的雷同度已經(jīng)嚴重影響了各個(gè)企業(yè)的發(fā)展，而人才危機的加重更是令企業(yè)無(wú)法集中注意力做生產(chǎn)和銷(xiāo)售，企業(yè)也因此變得精力渙散而無(wú)法良好地維持下去。為此只有需找新模式才能解決這些問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)二十幾年的發(fā)展，今天的陶瓷行業(yè)已經(jīng)不可同日而語(yǔ)，陶瓷產(chǎn)能過(guò)剩、企業(yè)數量急劇上升、產(chǎn)品嚴重同質(zhì)化等問(wèn)題已經(jīng)使衛浴行業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化。陶瓷產(chǎn)品已是供過(guò)于求，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭更加白熱化，企業(yè)要爭奪市場(chǎng)份額需要施加一些營(yíng)銷(xiāo)方法才能湊效，培訓活動(dòng)等有效提升營(yíng)銷(xiāo)技巧的方法油然而生，培訓活動(dòng)成為企業(yè)攻堅市場(chǎng)的有效方式。
時(shí)下一些先知先覺(jué)的陶瓷企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在這方面進(jìn)行了實(shí)踐，這些企業(yè)試著(zhù)和一些科研單位進(jìn)行合作。陶瓷企業(yè)聯(lián)合科研單位將獲得眾多益處，這不僅對于產(chǎn)品有利，而且還能夠解決企業(yè)面臨的日趨嚴重的人才危機。
此外，越來(lái)越多的職業(yè)經(jīng)理人認同陶瓷行業(yè)發(fā)展的空間，而廠(chǎng)家也越來(lái)越認同跨行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人帶來(lái)的價(jià)值是經(jīng)驗主義所無(wú)法替代的。近年來(lái)在一些陶瓷品牌出現了資深的行業(yè)經(jīng)驗主義者與來(lái)自其它行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人并肩作戰的戰略安排。