應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊    推進(jìn)人的全面發(fā)展是社會(huì )的事，與企業(yè)無(wú)關(guān)，因為企業(yè)是經(jīng)濟單位，一切要為著(zhù)市場(chǎng)轉，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標才是正干！

    其實(shí)，有的企業(yè)高管就明確提出：企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中，第一是培養對社會(huì )有責任有貢獻的人才，第二是生產(chǎn)社會(huì )歡迎的物質(zhì)產(chǎn)品。說(shuō)實(shí)在話(huà)，這樣的企業(yè)家還是太少了。

    在大多數的圍著(zhù)市場(chǎng)轉視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為第一目標的企業(yè)里，職工的地位是從屬的，你不干就走人，社會(huì )上不缺廉價(jià)勞動(dòng)力。什么職工地位、職工待遇、職工民主權利，也都是從屬于企業(yè)的物化目標的。當企業(yè)效益好的時(shí)候，職工的地位、待遇、民主權力，以至于企業(yè)文化建設也可以有所投入，而當效益不好的時(shí)候，首先下崗被解雇的便是普通職工！至于職工那時(shí)的地位、待遇、民主權利就更是泡泡影了！

    按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)以人為本的精神，經(jīng)過(guò)全面協(xié)調可持續要實(shí)現的，是兩大目標，一是促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )的全面發(fā)展，二是推進(jìn)人的全面發(fā)展。企業(yè)除了經(jīng)濟發(fā)展的任務(wù)外，推進(jìn)人的全面發(fā)展是責無(wú)旁貸的！以前對這個(gè)問(wèn)題不認識的，現在要認識了。

    在企業(yè)里體現人的全面發(fā)展，最基本的是做到對勞動(dòng)的尊重、對創(chuàng )造的尊重、對人才的尊重，最重要的是從現在起切實(shí)把職工群眾當企業(yè)主人，最關(guān)鍵的是切實(shí)改變重物輕人的思維慣勢，最緊迫的是企業(yè)傳統人事管理機制的改變，而做到這些，顯然很難。

    在企業(yè)里體現人的全面發(fā)展，其實(shí)也是根本宗旨的重建，是群眾路線(xiàn)的回歸和再現，是企業(yè)的發(fā)展必然。企業(yè)是由人構成由人運作的，人的素質(zhì)水平知識水平?jīng)Q定著(zhù)企業(yè)的發(fā)展水平。企業(yè)發(fā)展需要能夠支撐企業(yè)的職工，世界經(jīng)濟科技的日新月異需要職工是全面發(fā)展的人。企業(yè)把不斷滿(mǎn)足人的全面需求，促進(jìn)人的全面發(fā)展作為發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)，正是題中應有之義。因為無(wú)論是發(fā)展經(jīng)濟還是政治、文化及其他社會(huì )事業(yè)，都是為著(zhù)人的生存發(fā)展和幸福。

    初級階段的主要矛盾始終是人民日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì )生產(chǎn)力之間的矛盾，所以第一要務(wù)是發(fā)展，是為社會(huì )全面進(jìn)步和人的全面發(fā)展提供豐厚的物質(zhì)基礎。解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，在加上推進(jìn)人的全面發(fā)展，才是社會(huì )主義。企業(yè)應該帶頭提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，帶頭提高實(shí)現人的全面發(fā)展的含金量。要知道，在現實(shí)經(jīng)濟狀況中，人是企業(yè)二字之本，無(wú)人便是止業(yè)！企業(yè)如果不把推進(jìn)人的全面發(fā)展當回事，職工就不會(huì )把企業(yè)當回事！企業(yè)真心關(guān)愛(ài)職工的家，職工就會(huì )把企業(yè)當作“家”來(lái)愛(ài)！企業(yè)拿著(zhù)職工當“人”，職工會(huì )自己當“牛”；企業(yè)只拿職工當"牛"，職工會(huì )自己要求做"人"！

    只有樹(shù)立起推進(jìn)人的全面發(fā)展的意識和信念，并付諸行動(dòng)，才能從根本上解決企業(yè)中的諸多現實(shí)矛盾，使企業(yè)與職工互為表里、互相促進(jìn)。而這樣的企業(yè)高管，才是真正的企業(yè)家。

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