現代企業(yè)新人培訓發(fā)展趨勢
人力資源開(kāi)發(fā)在現代企業(yè)發(fā)展中的重要地位已為我國越來(lái)越多的企業(yè)所認識，國內企業(yè)在借鑒國外企業(yè)先進(jìn)培訓方法的同時(shí)，也結合本身的實(shí)際需求，積極探索有效的人力資源開(kāi)發(fā)培訓的方式、方法，逐漸摸索出了適合我國企業(yè)的新員工培訓路徑。隨著(zhù)技術(shù)和理念的不斷發(fā)展，時(shí)下國內企業(yè)新人培訓呈現出新趨勢。
崇尚學(xué)習的持續化
企業(yè)由“生產(chǎn)型企業(yè)”向“學(xué)習型企業(yè)”轉化，把培訓和教育作為企業(yè)不斷獲得效益的源泉。“學(xué)習型企業(yè)”崇尚知識和技能，倡導理性思維和合作精神，鼓勵員工通過(guò)素質(zhì)的提高確保其不斷發(fā)展。這種學(xué)習型的企業(yè)與一般型企業(yè)的最大區別在于永不滿(mǎn)足地提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，通過(guò)不斷學(xué)習和創(chuàng )新來(lái)提高效率。特別是高科技被廣泛地運用于企業(yè)培訓工作中，人機對話(huà)、自我輔導培訓、網(wǎng)上遠程培訓等等，都使培訓和教育方式產(chǎn)生質(zhì)的變化。這種技術(shù)創(chuàng )新，使員工尤其是新員工獲得新知識和新技術(shù)的速度大大加快，使企業(yè)可以迅速適應市場(chǎng)的快速變化。
崇尚培訓社會(huì )化
企業(yè)培訓社會(huì )化�，F代企業(yè)的許多要素，如管理、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售乃至文化理念，都有許多相通之處，這就為培訓的社會(huì )化創(chuàng )造了基本條件。同時(shí)，現代社會(huì )的分工和信息交流的暢通，使得培訓能以社會(huì )化的形式出現，通過(guò)培訓產(chǎn)品的組合來(lái)滿(mǎn)足各方面的需求。
另外，利用外部資源將培訓部分外包也是一大趨勢。在華為，每一個(gè)剛來(lái)的員工都要進(jìn)行為期最少半年的培訓，如果是市場(chǎng)技術(shù)開(kāi)發(fā)職位的員工，培訓更達到一年。目前許多國內企業(yè)由于內部的知識積累以及管理還不夠完善，導致新員工培訓費時(shí)費力，效果不理想。將培訓中一些適合的課程交給專(zhuān)業(yè)培訓公司來(lái)做，甚至以訂單方式委托別人培訓，將為企業(yè)取得事半功倍的培訓效果，并節省成本。
崇尚培養企業(yè)文化
將培養歸屬感及忠誠度放在首要地位。為追求效益的最佳化和成本的合理化，許多企業(yè)將企業(yè)員工的培訓向各個(gè)領(lǐng)域滲透，其內涵已遠遠超過(guò)培訓本身。一些企業(yè)除了對員工的知識和技能進(jìn)行培訓外，還通過(guò)一定的形式和內容使培訓向企業(yè)文化、團隊精神等方向發(fā)展，以進(jìn)一步培養員工的忠誠度及歸屬感，使企業(yè)行為進(jìn)入更深層次的領(lǐng)域。相對于幾年前偏重于知識和技能的新員工培訓，如今國內企業(yè)越來(lái)越意識到員工忠誠度與員工技能同等重要。當然，員工的忠誠度以及歸屬感絕對不是課堂培訓或者是一兩天的拓展培訓就可以做到的，它的建立需要長(cháng)期的培養及企業(yè)內部環(huán)境的熏陶。