培訓的幾種走向

1、培訓期間,通過(guò)集體酒會(huì )，展現店長(cháng)們另外多彩的一面;

2、店長(cháng)培訓結業(yè)時(shí)，通過(guò)自編自演的晚會(huì )，激發(fā)她(他)們的參與能力與團隊精神;

3、通過(guò)辯論賽，促進(jìn)了學(xué)員們對問(wèn)題的思考與分析;

4、通過(guò)游戲，把所學(xué)到的東西都用在日常的工作中，創(chuàng )造更好的業(yè)績(jì)。

5、通過(guò)互動(dòng)，在分組討論和銷(xiāo)售情景模擬過(guò)程中提高實(shí)戰動(dòng)手能力;

6、通過(guò)戶(hù)外拓展活動(dòng)，在培訓過(guò)程中，大家全程跟蹤參與,有綜合提高的效果。

7、通過(guò)勵志，除了平時(shí)對員工進(jìn)行抽成獎勵之外，表彰范圍還有個(gè)人表彰和優(yōu)秀團隊獎勵；根據上一年度員工的不同表現進(jìn)行相應的獎勵。

8、通過(guò)不定期的旅游，讓大家知道,做事業(yè)不只是生意,帶動(dòng)大家的團隊參與精神，放松一下,激發(fā)開(kāi)放思維;

除了有機會(huì )參與上述的幾項工作外，更重要還是自身素質(zhì)的升級，一線(xiàn)店鋪就是一個(gè)很好的大講臺，每天這里發(fā)生的故事很多很多，值得你去提練，去總結，去創(chuàng )新，記住，只有掌握知識運用知識的人方能改變自己的命運。