到底應該是什么樣的？

    在培訓之前每個(gè)企業(yè)都會(huì )有自己的想象，看看其他企業(yè)的培訓，有熱熱鬧鬧、激情澎湃的，也有安安靜靜、讀書(shū)說(shuō)教的，可以說(shuō)是形形色色，應有盡有。

    企業(yè)也經(jīng)常會(huì )收到不同培訓機構的宣傳，宣稱(chēng)自己有某某大師、某某專(zhuān)家，講課氣氛是何其熱烈，夸張的肢體動(dòng)作，天花亂墜的鼓吹更是經(jīng)常充斥在整個(gè)培訓當中。而實(shí)際上呢，聽(tīng)課的企業(yè)員工也根本沒(méi)有什么思路、想法，在一種近乎盲目和麻木的驅使下任憑所謂的激情來(lái)渲染自己情緒，釋放自己心靈，真不知他們聽(tīng)了會(huì )對今后的工作生活產(chǎn)生什么樣的影響，更有甚者，一些講師還借助所謂對聽(tīng)眾洗腦的方式，大肆吹噓夸大自己的經(jīng)歷。一堂本應該是內容豐富，充滿(mǎn)智慧的培訓課程，卻成了一場(chǎng)所謂講師的娛樂(lè )秀，企業(yè)的員工只是捧場(chǎng)的觀(guān)眾而已。

    現今的市場(chǎng)，培訓類(lèi)公司那些沒(méi)有特色、缺乏力的培訓產(chǎn)品，使得自身不具備更強的核心競爭力。培訓機構普遍缺乏課程產(chǎn)品的原創(chuàng )性和研發(fā)能力，無(wú)法推出企業(yè)真正需要的、能夠為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的培訓課程，各家培訓公司的培訓課程同質(zhì)化現象非常嚴重、課程內容比較陳舊的現狀有增無(wú)減。面對日新月異的市場(chǎng)競爭，培訓機構如果不與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)自己的培訓方式，只是停留在忽悠、鼓吹的階段，那么必然要遭到淘汰，畢竟沒(méi)有實(shí)戰的培訓娛樂(lè )一次也許可以蒙混過(guò)關(guān)，但終究逃脫不了被人唾棄的命運。

    而能夠真正被企業(yè)所接受屹立不倒的培訓，還是實(shí)戰培訓。

    沒(méi)有過(guò)多的修飾和裝扮，不以天花亂墜的噱頭來(lái)忽悠大家，有的只是針對企業(yè)的現實(shí)問(wèn)題、困境提出的針對性意見(jiàn)，幫助企業(yè)解決問(wèn)題的培訓才是能站得住腳的培訓。

    應該說(shuō)，現在，光光出售培訓產(chǎn)品已經(jīng)不夠了，企業(yè)面臨的現實(shí)問(wèn)題時(shí)刻困擾著(zhù)老板，近幾年來(lái)，作為低成本營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰整體市場(chǎng)解決方案供應商，要隨著(zhù)企業(yè)的不同特點(diǎn)不斷升級，旨在為企業(yè)提供相關(guān)行業(yè)的最新研發(fā)技術(shù)及市場(chǎng)信息，促進(jìn)企業(yè)，加強企業(yè)在國內外的競爭力，同時(shí)為樹(shù)立企業(yè)、企業(yè)形象、擴大渠道、加強企業(yè)研發(fā)和創(chuàng )新提供有效資源平臺。這才是培訓行業(yè)的真正出路。