為了進(jìn)一步規范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì )效能，制定公益性崗位考核制度，下面是相關(guān)的方案范本，歡迎大家閱讀!
一、公益性崗位人員工作職責
1、保安工作職責：負責學(xué)校安保、巡邏、外來(lái)人員身份登記、開(kāi)包檢查及監控視頻監管等維護學(xué)校安全的工作。保安崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統一著(zhù)裝，佩帶袖標，在工作時(shí)間內應做到堅守崗位，加強學(xué)校區域的巡回檢查，負責學(xué)生安全;遇到突發(fā)事件能夠把學(xué)生安全放在首位;發(fā)現違紀或可疑情況應立即予以制止并或向學(xué)校領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)報告;做好每日交接班記錄，確保學(xué)校區域的安全;按時(shí)開(kāi)、鎖各教學(xué)樓及衛生間的門(mén)及水閥。要充分發(fā)揮主人翁作用，認真完成學(xué)校安排的各項臨時(shí)性工作。
2、保潔工作職責：負責打掃、維護學(xué)校各樓內及衛生間衛生工作。保潔崗位人員應嚴格遵守工作紀律，統一著(zhù)裝，應按照工作要求和工作時(shí)間及保潔次數的規定，完成保潔任務(wù)并確保保潔質(zhì)量，達到學(xué)校要求和規定的衛生標準。要充分發(fā)揮主人翁作用，認真完成學(xué)校安排的各項臨時(shí)性工作。
二、公益性崗位人員績(jì)效考核細則
學(xué)校常規性工作績(jì)效考核，含德、能、勤、績(jì)，績(jì)效考核滿(mǎn)分為100分，完成和達到下列工作任務(wù)及標準的可予以考核;績(jì)效考核金依據公益性崗位人員勞動(dòng)工作強度分為：保安220人/月;保潔員80人/月�？�(jì)效考核金從學(xué)校公用經(jīng)費中支出。由學(xué)�？倓�(wù)處根據個(gè)人履職情況，按月進(jìn)行績(jì)效考核，并在校內進(jìn)行3天公示;工會(huì )負責監督，財務(wù)室進(jìn)行績(jì)效考核金發(fā)放。
1、德：(25分)
維護祖國統一，加強民族團結，政治立場(chǎng)堅定。不參與宗教迷信活動(dòng)，不穿戴有宗教迷信色彩的服飾，不說(shuō)不利于民族團結的話(huà)，不做不利于民族團結的事。遵紀守法，不賭博，不參與不文明、不健康的活動(dòng)。服從工作安排，不帶個(gè)人情緒工作。嚴格要求自己，文明服務(wù)，禮貌待人,履行工作職責，同事之間相互團結，嚴格遵守學(xué)校各項規章制度。積極參加學(xué)校組織的各項活動(dòng)。
2、能：(25分)
認真完成本職工作;對來(lái)訪(fǎng)客人主動(dòng)問(wèn)好有禮，有人查詢(xún)時(shí)要站立起來(lái)回答，不得漫罵、擾亂同事和領(lǐng)導及學(xué)生。工作態(tài)度端正，學(xué)生及家長(cháng)無(wú)投訴或反映。
3、勤：(25分)
嚴格遵守學(xué)校作息時(shí)間，能夠準時(shí)交接班，不隨意脫崗、曠工或無(wú)正當理由擅自離崗;有事要履行請假手續。
4、績(jì)：(25分)
服從工作分配，積極主動(dòng)做事，達到工作時(shí)間和工作質(zhì)量標準規定要求的;愛(ài)護工作器材，保管好工作器械，要做到工具完好無(wú)缺無(wú)損無(wú)塵。
三、公益性崗位人員績(jì)效考核其他事項
有下列情形之一的，可視情況予以扣分處理：
1、人為損壞工作崗位器材者，扣除當月全部績(jì)效考核金;對工作器械沒(méi)有妥善保管造成損壞者，要照價(jià)賠償;
2、未按作息時(shí)間準時(shí)上下班、交接班的，每遲到、早退1次扣5分;
3、擅離職守的，1次扣10分;如受到上級有關(guān)部門(mén)通報批評的，當月績(jì)效考核金全部扣除，并扣除工資300元。
4、工作時(shí)間內沒(méi)有認真做好校園巡視及值班記錄;沒(méi)有按時(shí)開(kāi)展教學(xué)樓及教室消毒工作;保潔不到位;綠化三包責任區內的工作未按要求完成;每次扣10分。
5、不服從學(xué)校工作安排的，1次扣20分。
6、不按規定著(zhù)工作服及佩帶袖標的，1次扣5分。
7、未做到文明上崗，因工作態(tài)度等原因，受到家長(cháng)及來(lái)訪(fǎng)者反映投訴并經(jīng)查實(shí)的，1次扣30分。
8、未按規定辦理請假手續或因特殊情況事后未補辦請假手續的，扣除當月績(jì)效考核金。
9、病假1天扣5分，事假1天扣10分，如超過(guò)5天，扣除當月績(jì)效考核金的二分之一，將其補發(fā)給替崗工作人員。
四、量化計算方法：
個(gè)人月績(jì)效考核金=績(jì)效考核金÷100×績(jì)效考核得分
本績(jì)效考核細則自2015年11月15日討論、修改、通過(guò)，于2015年12月1日起執行。
公益性崗位考核制度
一、執行范圍：
泰山街道瀚林苑社區公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：
(一)請假制度：
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫院證明，本人寫(xiě)出書(shū)面申請報告，經(jīng)站長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休病假。請病假一年內累計時(shí)間不超過(guò)3個(gè)月，若有特殊情況的，請假時(shí)間不能超過(guò)半年;在病假期間確實(shí)不能堅持工作的，請假超過(guò)半年以上的根據規定退回縣人社局。
2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫(xiě)出書(shū)面請假申請報告，由股、所長(cháng)及分管領(lǐng)導審批后，方能休假。
3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開(kāi)除處理。
4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。
(二)工作紀律制度：
1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話(huà)隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書(shū)面請假的除外)，凡電話(huà)通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：
1、每季度對公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動(dòng)合同，對考核合格者的可以續簽勞動(dòng)合同。
2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。
3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構備案。
4、公益性崗位人員，必須遵守陽(yáng)城縣國土資源局制定的管理辦法進(jìn)行統一管理，統一分配工作，以便更好地開(kāi)展工作。
四、考勤紀律：
1、工作作息時(shí)間為：上午：08：00 -12：00時(shí)。下午：14：00 -18：00時(shí)(北京時(shí)間)。公益性崗位工作人員必須
做到按時(shí)到崗，執行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調整。
2、工作人員上班時(shí)間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無(wú)關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。
3、由專(zhuān)人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。
五、具體要求：
1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自2011年4月1日起執行，過(guò)去有關(guān)規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
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