引導語(yǔ)：鄉鎮婦兒保人員的績(jì)效考核可以強化基層婦幼保健綜合服務(wù)職能，提高服務(wù)水平，保障城鄉居民公平享有婦幼保健服務(wù)，下面是相關(guān)的績(jì)效考核方案，歡迎大家閱讀！
一、指導思想
為保障基層醫療衛生機構婦兒保人員待遇，建立科學(xué)的績(jì)效考核體系，充分調動(dòng)基層婦兒保人員工作積極性，提高婦幼衛生服務(wù)質(zhì)量和水平。
二、考核目的
通過(guò)加強對基層婦幼衛生服務(wù)數量、服務(wù)質(zhì)量以及群眾受益等方面考核，堅持以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心、以崗位責任和績(jì)效為基礎的獎懲機制，強化基層婦幼保健綜合服務(wù)職能，提高服務(wù)水平，保障城鄉居民公平享有婦幼保健服務(wù)。
三、考核原則
(一)堅持社會(huì )效益優(yōu)先原則。確定婦幼保健工作的公益性，堅持績(jì)效考核與社會(huì )效益掛鉤，切斷業(yè)務(wù)收入與績(jì)效分配的聯(lián)系。
(二)堅持公平、公正、公開(kāi)原則。根據基層婦幼保健工作的職能，科學(xué)合理確定考核內容與方法，綜合評價(jià)，合理量化�？己顺绦�、內容和標準要向被考核對象公開(kāi)，并及時(shí)公布考核結果。
(三)堅持質(zhì)量和效益并重的原則。以服務(wù)數量和群眾滿(mǎn)意度等為主要考核指標，重點(diǎn)考核婦幼保健人員的工作效率和任務(wù)完成質(zhì)量。
(四)堅持考核結果的導向作用�？己私Y果與基層醫療衛生機構的財政補助、婦兒保人員的績(jì)效工資相結合。
四、考核內容
基本公共衛生服務(wù)項目中的婦幼保健部分和婦幼重大公共衛生服務(wù)項目。
五、考核辦法
(一)考核對象。全區鄉鎮(中心)衛生院、城市社區衛生服務(wù)中心婦幼保健人員。
(二)考核主體�；鶎俞t療衛生機構婦幼保健工作績(jì)效考核由區婦幼保健所負責考核。
(三)、考核程序。區保健所每月對鄉鎮婦兒保工作考核一次，并于次月10日前將考核結果報衛生局基婦科。
六、考核結果
對基層醫療衛生服務(wù)機構的婦幼保健工作考核實(shí)行百分制，95分及以上者為優(yōu)秀，85-94分為合格，85分以下為不合格�？己诉_到優(yōu)秀者，發(fā)獎勵性績(jì)效工資120%;合格者足額發(fā)放獎勵性績(jì)效工資; 不合格者，每下降1分，獎勵性績(jì)效工資下浮5%。
七、其他要求
(一)人員配備。各單位要根據服務(wù)人口配足配齊婦兒保人員，原則是每服務(wù)2萬(wàn)人口配一名專(zhuān)職婦保人員、一名專(zhuān)職兒保人員(王營(yíng)要將楊莊、果林單設)。
(二)人員管理。婦兒保工作是基層衛生機構重點(diǎn)工作之一，其績(jì)效考核雖由區保健所考核，但具體工作開(kāi)展還需在鄉鎮衛生院院長(cháng)統一領(lǐng)導下進(jìn)行，婦兒保人員的日常管理要納入鄉鎮衛生院統一管理。婦兒保人員配備到位后，不得隨意更改和調配，如因工作需要必須調整，需報區衛生局基婦科批準。
(三)經(jīng)費的統籌與使用。區衛生局按應配人員數全區統籌婦兒保人員獎勵性績(jì)效工資，按實(shí)有人員數及考核結果按月下?lián)塥剟钚钥?jì)效工資，并由各單位發(fā)放。結余經(jīng)費留作年終專(zhuān)項獎勵，不足部分將從基本公共衛生服務(wù)經(jīng)費中列支。
(四)考核紀律。區保健院需高度重視鄉鎮婦兒保人員績(jì)效考核工作，確實(shí)加強領(lǐng)導，確定專(zhuān)人負責，嚴肅考核紀律，嚴謹弄虛作假，確�？己诉^(guò)程和結果客觀(guān)公正。區衛生局將不定期組織人員進(jìn)行復核，如發(fā)現不公正現象將及時(shí)糾正，并通報批評。
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