| 被評價(jià)者姓名： | 職位： | 部門(mén)： | |||
| 評 價(jià) 指 標 | 分 值 | 程 度 描 述 | |||
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個(gè) 人 素 質(zhì) （10） |
民 主 性 （5） |
5 | 民主性強 | ||
| 4 | 民主性較強 | ||||
| 3 | 有民主性 | ||||
| 2 | 民主性較差 | ||||
| 1 | 民主性差 | ||||
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品 德 修 養 （5） |
5 | 謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤 | |||
| 4 | 堅持實(shí)事求是原則 | ||||
| 3 | 尚能實(shí)事求是 | ||||
| 2 | 作風(fēng)浮夸，人云亦云 | ||||
| 1 | 表里不一，陽(yáng)奉陰違 | ||||
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工 作 業(yè) 績(jì) （20） |
辦 事 效 率 （10） |
10 | 速度超群 | ||
| 8 | 速度在標準以上 | ||||
| 6 | 速度符合標準 | ||||
| 4 | 速度離標準還差一步 | ||||
| 2 | 離時(shí)間要求相差甚遠 | ||||
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工 作 質(zhì) 量 （10） |
10 | 工作質(zhì)量無(wú)懈可擊 | |||
| 8 | 工作質(zhì)量在標準以上 | ||||
| 6 | 工作質(zhì)量符合標準 | ||||
| 4 | 在保持質(zhì)量方面時(shí)有誤差 | ||||
| 2 | 工作質(zhì)量難以保證，需要經(jīng)常檢查其工作 | ||||
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工 作 態(tài) 度 （20） |
責 任 心 （5） |
5 | 明確自己的崗位職責，自覺(jué)主動(dòng)對自己的行為及后果負責 | ||
| 4 | 在有上級監督的情況下，對自己的行為及后果負責 | ||||
| 3 | 在一般情況下，能夠對自己的行為負責 | ||||
| 2 | 對工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避，或推卸責任 | ||||
| 1 | 對工作中的失誤經(jīng)常逃避責任，愛(ài)發(fā)牢騷或者作各種辯解 | ||||
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協(xié) 作 性 （5） |
5 | 能與同事很好地協(xié)作 | |||
| 4 | 如沒(méi)有上級的指標，則無(wú)論對誰(shuí)都能積極協(xié)作 | ||||
| 3 | 沒(méi)有突出的表現，但能與他人配合默契 | ||||
| 2 | 在某種時(shí)間和場(chǎng)合，協(xié)調性差 | ||||
| 1 | 與他人難以協(xié)調 | ||||
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進(jìn) 取 性 （5） |
5 | 總是懷有爭先的欲望 | |||
| 4 | 面對挑戰充滿(mǎn)激情 | ||||
| 3 | 對所辦的事情，基本上有辦好的愿望 | ||||
| 2 | 對于執行上級指示缺乏積極性 | ||||
| 1 | 完全不領(lǐng)會(huì )上級指示，缺乏積極性 | ||||
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紀 律 性 （5） |
5 | 不僅能遵守規章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力 | |||
| 4 | 能很好地遵守各項規章制度，維持公共場(chǎng)所的秩序 | ||||
| 3 | 大體上遵守規章制度，不服從命令的事少有發(fā)生 | ||||
| 2 | 不遵守規章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生 | ||||
| 1 | 經(jīng)常發(fā)生不守紀律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意 | ||||
管理人員績(jì)效考核表
發(fā)布時(shí)間:2017-01-05編輯：weian