考核方式

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核和責任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核均采取由公司下達經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標的方式進(jìn)行。

考核關(guān)系

總經(jīng)理，本企業(yè)總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)績(jì)效由公司總經(jīng)理辦公會(huì )或者授權代表與總經(jīng)理簽訂經(jīng)營(yíng)責任書(shū)以確定其考核內容。

副總經(jīng)理、總工程師，原則上各企業(yè)副總經(jīng)理和總工程師等領(lǐng)導班子成員由各企業(yè)總經(jīng)理根據本企業(yè)考核管理制度確定具體考核內容，不由公司進(jìn)行直接考核，但考核內容及考核結果須報公司人力資源部審查備案。

總會(huì )計師，原則上各企業(yè)總會(huì )計師由公司總經(jīng)理辦公會(huì )對其進(jìn)行考核。