家族企業(yè)為什么要考核？

　　1、績(jì)效考核就是對員工完成任務(wù)情況的一個(gè)跟蹤、記錄、考評�？�(jì)效考核是收集、分析、傳遞有關(guān)個(gè)人的在其工作崗位上的工作行為表現和工作結果方面的信息情況的過(guò)程�？�(jì)效考核的定義是：績(jì)效考核是對前一階段績(jì)效管理工作的總結，目的是為了幫助經(jīng)理和員工改善績(jì)效，獲得更大的提升！

　　2、考核的目的是改善工作業(yè)績(jì)和提升員工能力，自下而上地達成公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標。

　　3、進(jìn)行績(jì)效考核的目的是什么？

　�。╝）沒(méi)有考核就沒(méi)有管理、現在不是大鍋飯的時(shí)代了，公司的發(fā)展要規范。如果每一項工作沒(méi)有檢查，沒(méi)有考核，是不是就會(huì )流于形式；

　�。╞）為了對過(guò)去的工作業(yè)績(jì)作出客觀(guān)全面的評價(jià)，發(fā)現問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。通過(guò)考核，看到問(wèn)題所在，提高管理水平，提高員工的工作效率，提供員工晉升的依據。

　�。╟）員工或是管理人員、工程師工作一段時(shí)間后，對其工作任務(wù)的完成和工作表現有一個(gè)客觀(guān)的評價(jià)，對其能力有一個(gè)公正的評價(jià)，如何做這樣的評價(jià)呢？那就是用這樣的評價(jià)來(lái)做出一個(gè)公正的結論。通過(guò)事實(shí)來(lái)說(shuō)明能力和你的業(yè)績(jì)是不是更有說(shuō)服力。

　�。╠）提高工作績(jì)效，實(shí)現工作過(guò)程的有效控制，及時(shí)了解任何員工任一項工作的每一個(gè)環(huán)節。是對員工工作業(yè)績(jì)的一種檢驗通過(guò)績(jì)效考核，檢查員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)指標的完成情況，驗證員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平。