《勞動(dòng)法》第41條規定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。”強調的還是用人單位由于自身需要，安排員工加班或延長(cháng)員工工作時(shí)間。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
張某于2015年1月被某公司錄用為辦公室文秘，簽有一年的勞動(dòng)合同。合同條款中明確約定：張某每天工作8小時(shí)。工作需加班完成的，按公司的加班制度履行審批手續。合同期間，張某為得到升職的機會(huì )表現積極，對公司領(lǐng)導當天交辦的需第二天完成的工作，都在當天下班后私自加班完成。
一年后，張某因未得到公司重用，在合同期滿(mǎn)時(shí)表示不再續簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內的加班費用，有公司電子考勤記錄為證。公司負責人表示，公司并未安排張某加班，張某的加班行為都未經(jīng)公司審批同意，故對張某的要求予以拒絕。2016年3月，張某向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求公司支付其一年內的加班費。但對張某的主張，仲裁委不予支持。
私自加班是指員工未經(jīng)用人單位安排或批準，主動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間的個(gè)人行為。反之，只要得到用人單位安排而延長(cháng)工作時(shí)間，或由員工提出加班申請，經(jīng)用人單位審批同意，都屬于用人單位安排的加班。所以，勞動(dòng)法律、法規在涉及延長(cháng)工作時(shí)間的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《勞動(dòng)法》第41條規定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。”強調的還是用人單位由于自身需要，安排員工加班或延長(cháng)員工工作時(shí)間。本案中，張某為得到公司的提拔，將本該第二天完成的工作，都放在當天下班之后私自加班完成。其加班行為既不是公司的安排，也沒(méi)有按照公司規定辦理加班手續。因此，其“私自加班”行為不屬于法律規定的“加班”。
拓展知識：
公司加班管理制度
第一章 總則
第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規，結合本公司實(shí)際情況，特制定本規定。
第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。
第二章 加班的分類(lèi)和程序
第四條 加班：指在規定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門(mén)主管指定事項，必須繼續工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁æ，需要在規定時(shí)間外繼續工作，稱(chēng)為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱(chēng)為計劃加班。
第五條 員工加班應填寫(xiě)《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準后，方可實(shí)施加班。
第三章 加班管理規定
第六條 加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時(shí)間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補交。
第七條 本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由不得推諉。
第八條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時(shí)間累計或累計后的零頭按四舍五入)。
第九條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。
第十條 工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據公司按及時(shí)補休，ÿ個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。
第十一條 有下列情形之一的，延長(cháng)工作時(shí)間不受本規定第六條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安 全，需要緊急處理的;
(二)施工現場(chǎng)、設備、公共設施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運作， 必須及時(shí)搶修的;
第十二條 加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。
第十三條 公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書(shū)面申請，經(jīng)本部門(mén)主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。
第四章 加班補償標準
第十四條 為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
第十五條 調休時(shí)間計算：
(一) 周末加班按1:1的比例折算調休時(shí)間;
(二) 國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時(shí)間。
第十六條 加班補貼計算：
(一) 周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;
(二) 節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;
第五章 罰則
第十七條 δ依本規定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。
第十八條 因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
第十九條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節3倍處罰。
第二十條 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內δ完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。
第二十一條 為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會(huì )進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現并核實(shí)，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。
第六章 附則
第二十二條 本規定由辦公室制定。
第二十三條 本規定于公布之日起實(shí)施，本規定的最終解釋權歸辦公室。
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