勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有嚴格的法律特征。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
當事人單方提出解除“勞動(dòng)關(guān)系”，要求賠付15萬(wàn)余元
北風(fēng)公司是廈門(mén)的一家快遞公司，老江是其法定代表人。阿威曾向北風(fēng)公司承包廈門(mén)轄區的部分業(yè)務(wù)擔任片區經(jīng)理，但未與北風(fēng)公司簽訂勞動(dòng)合同，北風(fēng)公司也沒(méi)有為阿威繳納社會(huì )保險費。
2014年12月，阿威向北風(fēng)公司郵寄一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，載明：鑒于北風(fēng)公司長(cháng)期未按照規定支付阿威工資，未為阿威辦理社保等原因，現阿威正式書(shū)面通知北風(fēng)公司，自2014年9月起，解除阿威與北風(fēng)公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。當月，阿威以北風(fēng)公司為被申請人，向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，請求裁決確認阿威與北風(fēng)公司于2014年9月解除勞動(dòng)關(guān)系，北風(fēng)公司應支付阿威工資、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額、經(jīng)濟補償金共計15萬(wàn)余元。
2015年2月，仲裁委駁回阿威的仲裁請求，阿威不服，向法院提起訴訟。
原、被告各執一詞，法院查明社保未由上班公司繳納
阿威認為，2013年10月，其進(jìn)入北風(fēng)公司工作，擔任片區經(jīng)理，月工資為7000元。北風(fēng)公司未與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì )保險費。2014年9月，其口頭通知北風(fēng)公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。同年12月，其再次以書(shū)面形式通知北風(fēng)公司于2014年9月解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。期間，北風(fēng)公司一直未能支付阿威工資。
北風(fēng)公司認為，阿威與北風(fēng)公司簽訂過(guò)一份承包合同，但阿威不是北風(fēng)公司的員工，雙方并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系。
庭審過(guò)程中，廈門(mén)某科技公司出具一份《證明》載明，阿威于2012年6月與廈門(mén)某科技公司解除勞動(dòng)關(guān)系并離開(kāi)公司。因阿威在職期間工作積極、認真，該公司決定繼續為阿威代繳社會(huì )保險。阿威亦提供一份加蓋北風(fēng)公司公章的《證明》：“我司員工阿威月工資水平為人民幣7000元整。”關(guān)于阿威提供的《證明》，北風(fēng)公司認為該《證明》的公章是阿威私自偷蓋的。阿威則說(shuō)明，該《證明》是為辦理小額貸款信用卡，其拿著(zhù)事先打印好的《證明》找老江蓋章，老江告訴他找公司財務(wù)蓋章，后來(lái)財務(wù)蓋完章給阿威的。
原告訴求未獲法院支持，被判駁回
法院經(jīng)審理認為，阿威雖為證明其主張提交一份蓋有北風(fēng)公司公章的證明，但阿威亦說(shuō)明該證明系其為辦理小額貸款信用卡而事先打印好內容后再找北風(fēng)公司蓋章，北風(fēng)公司對此證據不予認可。同時(shí)，自2011年5月至2015年3月，阿威的社會(huì )保險費均由廈門(mén)某科技公司繳納，在此情形下阿威卻主張其與北風(fēng)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持。
另外，阿威發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》系其單方行為，未得到北風(fēng)公司認可，不足以證明其與北風(fēng)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。綜上，根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第六條的規定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。阿威主張其與北風(fēng)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但是其提供的證據不足以證明這一法律事實(shí)的存在，且北風(fēng)公司亦不予認可，根據誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的證據規則，應由阿威承擔舉證不能的法律后果，故阿威的各項訴訟請求因缺乏相應的事實(shí)依據與法律依據，法院不予支持。故法院作出上述判決。
繳納社保是確認勞動(dòng)關(guān)系的重要法律特征
本案的承辦法官韓德坤在采訪(fǎng)中解釋道，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有嚴格的法律特征。勞動(dòng)法第七十二條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。”可見(jiàn)，繳納社會(huì )保險是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，繳納社會(huì )保險是確立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)非常重要的法律特征。本案中，阿威雖然持有北風(fēng)公司蓋章的證明，但也承認該證明是其事先打印好用來(lái)辦理信用卡的，更為關(guān)鍵的是，另外一家公司一直在為阿威繳納社會(huì )保險，在這種情況下，阿威主張與北風(fēng)公司存在勞動(dòng)關(guān)系缺乏相應的事實(shí)依據與法律依據，故法院依法駁回阿威的訴訟請求。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
2.新勞動(dòng)合同法下,HR如何正確處理勞動(dòng)關(guān)系管理?
5.HR人力資源管理必知的勞動(dòng)合同風(fēng)險