對于資金流、現金流都較為短缺的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管是否購買(mǎi)社保，工傷的風(fēng)險時(shí)刻存在。如果出現工傷問(wèn)題，員工直接訴諸法律的話(huà)，一個(gè)賠償很可能就讓公司一蹶不振，面臨倒閉的風(fēng)險。以下是小編為大家推薦的人力資源相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
直以來(lái)，社保是國內企業(yè)員工最基礎的保障，而商業(yè)保險則是企業(yè)或員工安全及健康的有力補充。但不少中小企業(yè)卻因資金流、現金流的問(wèn)題將商業(yè)保險拒之門(mén)外。特別是一些中小企業(yè)比較密集、風(fēng)險保障需求比較高的珠三角、長(cháng)三角地區，投保缺口更大。保險專(zhuān)家提醒中小企業(yè)主，盡管為員工上社保能轉移部分的工傷意外風(fēng)險，但在社保生效過(guò)渡期，員工出現工傷意外仍然“傷不起”。
善用商業(yè)保險分攤風(fēng)險
廣州的黃先生經(jīng)營(yíng)一間中餐館，最近新聘請了一個(gè)高級廚師，還未正式辦好社保手續，廚師就在上班途中遭遇交通事故導致嚴重受傷住院，醫藥費加手術(shù)費高達5萬(wàn)多元。按照新的《工傷保險條例》，雇員如果在上下班途中遭受非本人主要責任的交通事故造成傷害也屬于工傷。由于新員工辦理社保手續需要大約一個(gè)月的時(shí)間，往往容易產(chǎn)生空檔期，員工沒(méi)有社保保障。還好黃先生之前為全體員工投保了作為社保補充的雇主責任保險，及時(shí)用保險金賠付了廚師。
美亞保險中小企業(yè)保險部的專(zhuān)家告訴筆者，用人企業(yè)自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)是否與職工簽訂了勞動(dòng)合同，不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。如果被雇傭方一旦在工作中出現嚴重工傷意外，其有權就損傷依據相關(guān)法律法規的規定享受工傷保險待遇，并可能向雇主單位提出進(jìn)一步的經(jīng)濟賠償請求。
因此，對于資金流、現金流都較為短缺的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管是否購買(mǎi)社保，工傷的風(fēng)險時(shí)刻存在。如果出現工傷問(wèn)題，員工直接訴諸法律的話(huà)，一個(gè)賠償很可能就讓公司一蹶不振，面臨倒閉的風(fēng)險。但如果中小企業(yè)購買(mǎi)了雇主責任險，則可以轉嫁責任給保險公司，最終也能保證將錢(qián)賠付給員工。
綜合保障減免后顧之憂(yōu)
有數據顯示，中小企業(yè)的生存周期僅為3—5年，只有小部分企業(yè)能最終做大做強。對內要面對投資額、現金流、費用開(kāi)支等難題，對外又要應付市場(chǎng)競爭、經(jīng)濟環(huán)境的不確定性、自然災害以及意外事故的發(fā)生。
美亞保險中小企業(yè)保險部的專(zhuān)家表示，中小企業(yè)一方面需要加強風(fēng)險管理意識，從硬件上提升預防水火盜的能力，減少營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內容易造成顧客傷害的因素，加強員工的專(zhuān)業(yè)培訓以減少工傷的發(fā)生;另一方面，中小企業(yè)需要購買(mǎi)基本的保險保障，轉移財產(chǎn)損失、日常營(yíng)業(yè)中出現的第三者責任以及雇主責任等風(fēng)險，通過(guò)這種財務(wù)上的合理安排減低突發(fā)事件對企業(yè)的影響。
購買(mǎi)保險的預算可以根據企業(yè)狀況制定，最基本宜購買(mǎi)比較容易發(fā)生事故的財產(chǎn)保險、公眾責任保險(保障在場(chǎng)所內發(fā)生的第三者人身和財產(chǎn)損失)以及雇主責任險(承保雇員工傷意外)。此類(lèi)事故發(fā)生幾率較高，容易引發(fā)巨額損失或賠償。
美亞中小企業(yè)保險部自2004年起先后推出了針對不同行業(yè)的通保品牌產(chǎn)品，例如辦公室通保、餐飲業(yè)通保、服飾零售業(yè)通保、室內裝修通保等，為中小企業(yè)提供財產(chǎn)和責任保險方面的一攬子保障計劃。該產(chǎn)品除了可以對第三者財產(chǎn)和人身?yè)p失作出賠償外，也支持投保人因被索賠而產(chǎn)生的法律費用。預算較寬松的企業(yè)可適當考慮增加利潤損失險、現金保險等，為企業(yè)運營(yíng)提供更周全的保障。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.我國中小企業(yè)人力資源管理存在的主要問(wèn)題
3.十三五規劃關(guān)于中小企業(yè)吸引人才的策略