如何設計簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)《通知》非常重要，如果《通知》寫(xiě)的不好，反而會(huì )弄巧成拙。以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
企業(yè)通知員工續簽勞動(dòng)合同，員工不明確表示拒絕簽署。經(jīng)企業(yè)多次通知仍拒絕簽訂，結果等項目結束，員工離職了，反過(guò)來(lái)告企業(yè)未簽訂(或續訂)勞動(dòng)合同，索要雙倍工資，針對這種情況，HR該怎么辦呢?
首先，對于員工不與企業(yè)續簽書(shū)面勞動(dòng)合同是有法可依的。 首先，對于員工不與企業(yè)續簽書(shū)面勞動(dòng)合同是有法可依的。
根據《勞動(dòng)法》有規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是，應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
其次，對于員工不與企業(yè)續簽勞動(dòng)合同，有催告的義務(wù)，且保留相應的證據。
在實(shí)踐操作中，有的員工由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，法律法規也賦予了企業(yè)因此而單方解除勞動(dòng)合同的權利，但是，企業(yè)依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)。
根據《北京市勞動(dòng)合同規定》規定：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續。
否則，如果企業(yè)HR處理不當的話(huà)，將承擔不利的后果。導致由于企業(yè)不與員工續簽勞動(dòng)合同，員工要求支付二倍工資(在北京地區，未續訂勞動(dòng)合同，企業(yè)自續訂當月起支付員工二倍工資，最長(cháng)為12個(gè)月)，并且，以此為由員工提出解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 最后，對于員工不與企業(yè)續簽書(shū)面勞動(dòng)合同，在實(shí)務(wù)操作中要按部就班。
1、完善入職前的相關(guān)信息
(1)《員工名冊》、《員工入職信息登記表》，并在《勞動(dòng)合同》中也將此信息作為必備條款，且明確“上述個(gè)人地址為本企業(yè)向員工送達各類(lèi)法律文書(shū)或工作文書(shū)的送達地址”，企業(yè)以EMS方式向上述地址快遞文件，即視為該文件已向員工本人送達。
(2)《規章制度》里明確約定，“員工要在有限期內簽訂勞動(dòng)合同，如果員工不簽訂勞動(dòng)合同，視為公司通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂”。
2、如何設計簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)《通知》非常重要，如果《通知》寫(xiě)的不好，反而會(huì )弄巧成拙。比如，企業(yè)通知員工簽署勞動(dòng)合同，一般都有回執，回執中如果僅僅有收到通知的內容，將來(lái)員工在庭審中會(huì )說(shuō)，“我們去簽署合同，但是，企業(yè)拒絕與我們簽署”，法庭仍舊會(huì )要求企業(yè)舉證，證明是由于員工的原因而非企業(yè)的原因。這就需要我們在《通知》中要用心設計，將舉證責任轉移到對方身上。
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