日前，媒體報道了一條新聞，在武漢漢口舉辦的一場(chǎng)大型招聘會(huì )上，武漢xxxxx科技有限公司在招聘簡(jiǎn)章上寫(xiě)有“絕對雙休、絕對不”的字樣，吸引求職者。

　　明明說(shuō)的8小時(shí)工作制，卻常常被公司要求加班，有時(shí)甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計不少企業(yè)員工都碰到過(guò)。因而，很多求職者求職時(shí)開(kāi)口就問(wèn)會(huì )不會(huì )加班，導致一些本不加班的企業(yè)不得不掛出“絕對雙休、絕對不加班”的招聘簡(jiǎn)章。

　　事實(shí)上，對于加班法律并沒(méi)有禁止，如遇企業(yè)需求，員工加班也是應該的，關(guān)鍵是時(shí)間是否符合法律規定，加班后，能否得到應有的加班費。

　　雖然《勞動(dòng)法》等法規早就明確規定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，而又不能安排補休的，應支付勞動(dòng)者加班費。法規條款鐵板釘釘，可是許多企業(yè)不支付加班費早已從“潛規則”變成“顯規則”。殊不知，不付加班費，實(shí)則是強迫員工超時(shí)勞動(dòng)，不僅是對勞動(dòng)者合法權益的剝奪，而且影響了勞動(dòng)者的身心健康，讓超時(shí)勞動(dòng)成了一種“職業(yè)殺手”。

　　問(wèn)題是，一邊是許多企業(yè)強迫員工加班不付錢(qián)，一邊是鮮有勞動(dòng)者舉報投訴。對此，有人總是責怪勞動(dòng)者太軟弱，不敢舉報投訴。其實(shí)，勞動(dòng)者不是不想去維權，而是擔心跟老板翻臉，甚至怕遭到老板“秋后算賬”。試想，在勞動(dòng)者和用人單位博弈的天秤上，用人單位在用工上擁有絕對的自主權，勞動(dòng)者處于弱勢地位，基本上沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權。如果勞動(dòng)者主動(dòng)去維權，萬(wàn)一惹怒了老板，加班費拿不到不說(shuō)，估計還會(huì )被“炒魷魚(yú)”。因而，“沒(méi)辦法，為了這份工作我還是加班了。”

　　據智聯(lián)招聘網(wǎng)和新浪網(wǎng)的一項聯(lián)合調查顯示，由于怕丟飯碗，拿不到加班費的七成勞動(dòng)者選擇了默默忍受。即使與用人單位“對簿公堂”，既費時(shí)費力，又會(huì )遇到“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的舉證難而無(wú)法勝訴的困局。在此語(yǔ)境下，有多少勞動(dòng)者愿意冒著(zhù)風(fēng)險而拿起法律武器去維權呢?

　　加班不付加班費，事雖不大，卻折射出勞動(dòng)者維權之艱。因為發(fā)加班費，不是用人單位的恩賜，而是用人單位的責任和義務(wù)。勞動(dòng)法律法規關(guān)于勞動(dòng)者的權益白紙黑字，字字珠璣。用人單位不付加班費，不是勞動(dòng)糾紛，而是違法行為，損害了勞動(dòng)者的合法權益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫(huà)餅”而導致權力壓倒權利，才令人憂(yōu)。何況，與勞動(dòng)權一樣，都是勞動(dòng)者作為公民最起碼的權益。如果連最基本的權利都得不到保障，勞動(dòng)者有何尊嚴可言?

　　“絕不加班”，乍一看，只是招聘簡(jiǎn)章的一項內容，實(shí)則折射出勞動(dòng)者休息權利如何捍衛的大問(wèn)題。這個(gè)大問(wèn)題應該擺在桌面上，從強化法律法規執行和問(wèn)責任入手，并積極營(yíng)造讓勞動(dòng)者敢于舉報投訴維權的輿論氛圍和勞動(dòng)保障機制，真正把加班費、帶薪休假等勞動(dòng)者的基本權利從“寫(xiě)在紙上”落實(shí)到勞動(dòng)者的手上，甜在勞動(dòng)者的心里，讓勞動(dòng)者體面工作，生活得更有尊嚴。