綜合工時(shí)制加班費計算方法

　　根據規定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標準工作時(shí)間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

　　例如小王在有淡季旺季之分的漁業(yè)公司工作，在旺季工作量非常大，而淡季則是長(cháng)期的無(wú)事可做，在他的單位中就實(shí)行以年為單位的綜合工時(shí)制。

　　實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應當不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。

　　在綜合工時(shí)制的情況下，在綜合計算周期內，超過(guò)總法定標準工作時(shí)間的部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規定支付報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　這就是說(shuō)：綜合工時(shí)制是有加班費的，平時(shí)按1.5倍支付，在法定假日給勞動(dòng)者安排工作的要給3倍加班費。

　　在小王的案例中，小王一年的工作時(shí)間算下來(lái)，超過(guò)部分公司要支付他1.5倍的加班費。