加班加點(diǎn)工資、夜班津貼、高溫補貼……這些都不屬于最低工資組成的支付項目�！栋不帐∽畹凸べY規定(修訂草案征求意見(jiàn)稿)》日前公開(kāi)征求意見(jiàn)，對制定最低工資標準的參考因素、最低工資組成等進(jìn)行了明確規定。市民可登錄安徽政府法制網(wǎng)站或以信函和電子郵件的方式，提出自己的意見(jiàn)和建議。

　　年休假視為正常勞動(dòng)

　　《意見(jiàn)稿》規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，都視為提供了正常勞動(dòng)。

　　根據《意見(jiàn)稿》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次。

　　違規最高罰2萬(wàn)元

　　我省目前執行的是1994年12月31日發(fā)布的《安徽省最低工資規定》�！兑庖�(jiàn)稿》就用工主體的范圍，增加了民辦非企業(yè)單位，依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì )等用工主體。

　　根據《意見(jiàn)稿》，以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內的被派遣勞動(dòng)者在待派遣期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地的最低工資標準，向其按月支付工資。

　　用人單位有類(lèi)似違規行為的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期支付低于最低工資標準的差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金，并對用人單位處以 2000元以上 20000元以下罰款。

　　哪些收入不能算入最低工資

　　加班加點(diǎn)工資。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金。用人單位通過(guò)貼補伙食、交通、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。