案例：
近日我公司為了盡快完成合同約定的任務(wù)，單方?jīng)Q定全體職工每天加班3小時(shí)，周六全天上班。我和其他幾位同事覺(jué)得公司這樣做不對，仍堅持加班20天，期間我多次向廠(chǎng)領(lǐng)導提出意見(jiàn)，均被駁回。后來(lái)，我和幾個(gè)同事自行按照公司正常的工作時(shí)間下班。公司領(lǐng)導幾次嚴厲批評我們幾個(gè)人，我們還是沒(méi)理會(huì )。再后來(lái)，公司領(lǐng)導以違反公司紀律為由，作出了對我們幾人予以的決定。請問(wèn)：公司這樣辭退我們對嗎?我們該怎樣維護自己的權益?
回答：公司這樣辭退你們是不對的。你們可以向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
對于勞動(dòng)者的工作時(shí)間，我國法律有明確的規定�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度�！秶鴦�(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條規定：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí);第六條規定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(cháng)職工工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(cháng)工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規定執行�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條規定：協(xié)商是企業(yè)決定延長(cháng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(cháng)工作時(shí)間的，應與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(cháng)工作時(shí)數內決定延長(cháng)工作時(shí)間，對企業(yè)違反法律、法規強迫勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以提請勞動(dòng)爭議處理機構予以處理。
你公司領(lǐng)導的決定是不對的。首先，公司決定讓員工加班，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間既沒(méi)有同工會(huì )協(xié)商，也沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面作出決定，不符合合理延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的法定程序;其次，加班時(shí)間超出了法律規定的限度。根據你的陳述，你加班的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了每月最高不得超過(guò)36小時(shí)的規定;最后，公司以違反公司紀律為由辭退你也是不對的。你，并不能說(shuō)是違反公司紀律，更不能因此而辭退你。
你可以單獨或者聯(lián)名其他同事向你公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)提起仲裁，也可以向當地勞動(dòng)局投訴。
問(wèn)：勞動(dòng)者的哪些權益受到侵害，可以向勞動(dòng)局投訴經(jīng)常聽(tīng)到別人說(shuō)如果我們打工的人的權利受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)局投訴，請問(wèn)我們勞動(dòng)者哪些權利受到侵害時(shí)可以投訴?
答：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規的規定，任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，都有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
勞動(dòng)者認為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權益的，有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴�？梢酝对V的事項如下：(1)用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等。
(2)用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的。如拒不簽訂勞動(dòng)合同、違法解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同后不按國家規定支付經(jīng)濟補償金、國有企業(yè)終止勞動(dòng)合同后不按規定支付生活補助費等。
(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動(dòng)、未對未成年工進(jìn)行健康檢查等。
(4)用人單位違反工作時(shí)間和休息休假規定的。如超時(shí)加班加點(diǎn)、強迫加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假等。
(5)用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無(wú)故拖欠工資、拒不支付加班加點(diǎn)工資、拒不遵守最低工資保障制度規定等。
(6)用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險，工傷責任由農民工自負等。
(7)用人單位違反社會(huì )保險規定的。如不依法為農民工參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，不依法支付工傷保險待遇等。
(8)未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律法規，侵害農民工合法權益的。
(9)職業(yè)中介機構違反職業(yè)中介有關(guān)規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等。
(10)從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當事人財物。
(11)勞動(dòng)者認為用人單位等侵犯其其他勞動(dòng)保障合法權益的。
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