員工在職訓練制度

第一條 目的
為提高本公司從業(yè)人員素質(zhì)，充實(shí)其知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jì)效，特制定本辦法。
第二條 適用范圍
凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關(guān)作業(yè)事項均依本細則辦法。
第三條 工作職責劃分
（一）教育訓練部
1．全公司共同性訓練課程的舉辦。
2．全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。
3．訓練制度的制定及修改。
4．全公司在職教育訓練實(shí)施成果及改善對策呈報。
5．共同性訓練教材的編撰與修改。
6．訓練計劃的審議。
7．訓練實(shí)施情況的督導、追蹤、考核。
8．外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。
9．全公司派外訓練人員的審核與辦理。
10．派外受訓人員所攜書(shū)籍、資料與書(shū)面報告的管理。
11．其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執行。
12．各項訓練計劃費用預算的擬定。
（二）各部門(mén)（單位）
1．全年度訓練計劃匯總呈報。
2．專(zhuān)業(yè)訓練規范制定及修改，講師或助教人選的推薦。
3．內部專(zhuān)業(yè)訓練課程的舉辦及成果匯報。
4．專(zhuān)業(yè)訓練教材的編撰與修改。
5．受訓員完訓后的督導與追蹤，以確保訓練成果。
第四條 訓練規范的制定
（一）教育訓練部應召集各有關(guān)部門(mén)共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規范”，提供訓練實(shí)施的依據；其內容包括：
1．各部門(mén)的工作職務(wù)分類(lèi)。
2．各職務(wù)的訓練課程及時(shí)數。
3．各訓練課程的教材大綱。
（二）各部門(mén)組織機能變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使（制程）生產(chǎn)條件等變化時(shí)，教育訓練部即應配合實(shí)際需要修改訓練規范。
第五條 訓練計劃的擬訂
（一）各部門(mén)依訓練規范及配合實(shí)際需要，擬訂“在職訓練計劃表”，送教育訓練部審核，作為訓練實(shí)施之依據。
（二）教育訓練部應就各部所提出的訓練計劃匯編“年度訓練計劃匯總表”，呈報人事部核簽。
（三）各項訓練課程主辦單位應于定期內，填寫(xiě)“在職訓練實(shí)施計劃表”，提報呈核后，通知有關(guān)部門(mén)及人員。