在規定的工作時(shí)間外繼續工作就叫“加班”，也就是勞動(dòng)者在法定節日或公休假日從事工作的時(shí)間。那么，勞動(dòng)者周六上班是加班嗎?勞動(dòng)者加班，付出了額外的勞動(dòng)，就應當獲得相應的勞動(dòng)報酬，加班工資有多少呢，如何計算加班工資?請看具體內容。
一、周六上班是加班嗎
根據我國現行勞動(dòng)法律法規，實(shí)行標準工時(shí)制的必須滿(mǎn)足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過(guò)8小時(shí);每周工作不超過(guò)40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。
實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動(dòng)者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對此，不能一概地認定為加班。如果六天加起來(lái)總的工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)就不能認定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過(guò)了40小時(shí)，則超出部門(mén)可以認定為加班。對此，原勞動(dòng)部專(zhuān)門(mén)對原廣州市勞動(dòng)局的請示做了復函，根據《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(國務(wù)院令第174號)的規定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。
二、如何計算加班工資
1、用人單位在節假日安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計算加班工資的基數不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。
3、計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。
職場(chǎng)上經(jīng)常遇到周六還上班的人，上面我們?yōu)榇蠹医榻B了“周六上班是加班嗎”以及“如何計算加班工資”，相信大家對加班問(wèn)題有了進(jìn)一步的了解。周六上班并不一定是加班，只要用人單位保證了勞動(dòng)者的休息時(shí)間就可以。另外，要提醒勞動(dòng)者的是，加班工資計算起來(lái)比較復雜，要確定計算基數，還要看勞動(dòng)者的加班時(shí)間。因此，建議勞動(dòng)者最好咨詢(xún)一下律師。
《勞動(dòng)法》中關(guān)于周末加班費是怎么規定的?加班費怎么計算?
新勞動(dòng)法對加班費的政策規定
一、法律依據：中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
二、關(guān)于加班費的法規條文
1、勞動(dòng)法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、勞動(dòng)合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。
3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
三、勞動(dòng)法規定的加班費計算基數
1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。
四、勞動(dòng)法規定關(guān)于加班費計算方法
1、標準工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計算工時(shí)制度的加班費計算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復函》規定，經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實(shí)行計件工資制度的加班費計算。
實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計算)
小時(shí)工資計算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)
5、節假日加班費計算
節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。
春節長(cháng)假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。
五、勞動(dòng)法對加班費發(fā)放時(shí)間的規定
1、加班費屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2、按《工資支付暫行規定》 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
3、如果不能協(xié)商解決，你可以去當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴或是申請勞動(dòng)仲裁。
六、不予拒絕加班情形
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
相關(guān)問(wèn)題解答
一、深圳2016年底薪2030元，加班費是多少一小時(shí)?如何計算?
【回復】：加班工資是以勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為基數進(jìn)行計算，不是按底薪。如果勞動(dòng)者月正常勞動(dòng)時(shí)間工資收入為2030元，小時(shí)工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數21.75天×8小時(shí))= 11.67元。勞動(dòng)者工作日延長(cháng)工作時(shí)間每小時(shí)工資報酬為11.67元X150%=17.50元;勞動(dòng)者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元;勞動(dòng)者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300%=35.00元。
二、公司不按勞動(dòng)法算加班費怎么辦?
【回復】：公司沒(méi)有足額支付員工加班費，員工可以向勞動(dòng)監察投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。
三、勞動(dòng)法規定的周六、周日加班工資怎么算?
【回復】：勞動(dòng)法規定雙休日加班費的計算方式如下：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2倍。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
1.2016年-2017年四川公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
2.2016年-2017年山東公務(wù)員按工齡漲工資最新消息
3.2016新勞動(dòng)法 小時(shí)工的工資標準
4.教師工齡工資標準
5.2016事業(yè)單位漲工資方案最新消息
8.2016年按工齡漲工資是真的嗎？