天津最低工資標準由每人每月1310元調整為1500元，增加190元。按法定計薪天數21.75天折算后，每小時(shí)的最低工資為8.6元。更多關(guān)于2014天津最低工資標準的內容，下面就為您介紹。

　　2014天津最低工資標準是多少?

　　天津最低工資標準由每人每月1310元調整為1500元，增加190元。按法定計薪天數21.75天折算后，每小時(shí)的最低工資為8.6元，比原標準增加1.1元。同時(shí)，非全日制用工最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)13.1元調整為15元，增加1.9元，凡從事非全日工作的勞動(dòng)者，小時(shí)計酬標準都不得低于15元。

　　本次調整最低工資標準，將使37.2萬(wàn)低收入勞動(dòng)者直接受益，包括見(jiàn)習期、熟練期、試用期等各類(lèi)新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和從事靈活就業(yè)的勞動(dòng)者。同時(shí)，將助推企業(yè)各薪等、薪級同步增長(cháng)，帶動(dòng)企業(yè)工資水平整體提高。

　　據了解，此次調整最低工資標準是根據《天津市最低工資保障規定》，結合天津國民經(jīng)濟發(fā)展狀況做出的正常調整，是天津市委、市政府今年實(shí)施的19項居民增收政策措施之一。

　　此次調整主要考慮以下幾方面因素：

　　一是及時(shí)適度提高最低工資標準，是天津市委、市政府貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求的具體舉措，并已連續多年列入天津20項民心工程;

　　二是天津市經(jīng)濟總量提升，增長(cháng)結構持續向好，為提高最低工資標準夯實(shí)了物質(zhì)基礎;三是抵消物價(jià)上漲因素，保障低收入勞動(dòng)者基本生活。

　　本次調整將使天津37.2萬(wàn)低收入勞動(dòng)者直接受益，包括見(jiàn)習期、熟練期、試用期等各類(lèi)新入職職工，從事公益性崗位工作人員，以及小時(shí)工、鐘點(diǎn)工和從事靈活就業(yè)的勞動(dòng)者。同時(shí)，提高最低工資標準，助推企業(yè)各薪等、薪級同步增長(cháng)，通過(guò)“水漲船高”的連鎖效應，帶動(dòng)企業(yè)工資水平整體提高。

　　為摸清調標對企業(yè)人工成本的影響，天津市人力社保部門(mén)先后召開(kāi)部分國有、民營(yíng)和外資企業(yè)座談會(huì )，聽(tīng)取意見(jiàn)建議。從了解到的情況看，天津市絕大多數企業(yè)招聘時(shí)，合同約定的月起薪標準均超過(guò)1500元，本次調整對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本不會(huì )造成影響。

　　今年三季度，天津人力社保部門(mén)還將組織工資支付專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，確保調整后的最低工資落實(shí)到位。