最低工資標準是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。那么有哪些情形是不可以計算到最低工資里面去的呢?本文將為您解答最低工資標準的四大疑問(wèn)。

　　一、哪些情形可不執行標準?

　　執行最低工資標準的例外情形包括：

　　(一)勞動(dòng)者由于本人原因，造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不受最低工資標準的限制。

　　(二)用人單位按照當年確定的最低工資標準支付確有困難的，應當與本單位工會(huì )協(xié)商，沒(méi)有建立工會(huì )組織的，與半數以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達成協(xié)議后，可向縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請在一定時(shí)期內暫緩執行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批暫緩執行本規定的申請時(shí)，應當征求同級工會(huì )的意見(jiàn)。

　　二、如何算出最低工資標準?

　　市人社局相關(guān)負責人介紹，最低工資標準的測算要考慮到以下幾個(gè)因素：全市各區縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險(放心保)費和住房公積金，以及各區縣就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用等。

　　三、哪些收入不計入標準中?

　　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資中，下列各項不在最低工資標準之內：

　　(一)加班加點(diǎn)工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

　　(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補貼;

　　(四)法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動(dòng)保險福利待遇。

　　四、如何辨別是否達到標準?

　　例一：有些單位的職工，底薪只有780元，但加上每月的獎金等，平均下來(lái)每月達到兩三千元，這就算達到了最低工資標準。

　　例二：有些工廠(chǎng)給職工提供了宿舍，假如折算下來(lái)每月有兩三百元住宿費，這筆錢(qián)就不能算在最低工資里。

　　例三：加班費，中班、夜班、高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下的津貼，不能算在最低工資標準里。例如，主城一名工人每月拿到手里的各種錢(qián)是2000元，其中加班費有500元，高溫和有毒有害津貼300元，剩下的工資只有1200元，那他就沒(méi)達到最低工資標準。