勞動(dòng)法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實(shí)行標準工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個(gè)月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。

　　現實(shí)中很多企業(yè)對綜合計算工時(shí)工作制存在認識上的兩種誤區，一是認為只要實(shí)行綜合計算工時(shí)制，用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而無(wú)需支付加班工資; 另一種看法認為，只要單位規定，就可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。原勞動(dòng)部于1994年12月14日頒布了《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》，此辦法規定，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，即用人單位無(wú)權自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

　　在實(shí)行標準工時(shí)制和計件工時(shí)的情形下，依據我國《勞動(dòng)法》的規定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計算工時(shí)的情形下，情況發(fā)生改變。這是因為按照1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定，“實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節假日時(shí)，要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項的規定支付職工的工資報酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項規定，“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

　　綜上所述，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動(dòng)者，在法定節假日工作的，用人單位應支付其不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動(dòng)者在一定周期內的綜合工作時(shí)間，未超過(guò)標準工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。